日野紗里亜の発言の変遷（時系列）
テーマに対する過去の発言やスタンスの変化を時系列で確認できます。
テーマに対する過去の発言やスタンスの変化を時系列で確認できます。
具体的数値目標のない曖昧な政策評価体制を問題視し、結果に基づく検証を強く求めた
数値目標が不十分で何がどれだけ改善したかという結果検証を強く求めた
第一子育育段階での経済・マンパワー不安が次の出産判断に直結するとして第一子からの支援強化を主張
世帯年収600万・3人以上の条件が「全ての子供、子育て世帯」の支援の理念と矛盾しないか問題提起した
保育士の有効求人倍率の高さを示し給料の低さ・重責・休めない構造を問題視、本気の改革を求めた
給料低・責任重・休めない構造を問題視し大臣に本気の処遇改善意志を強く求めた
予防接種を含む予防的健康施策について実効性ある支援体制の構築・資源配分見直しを求めた
予防接種を含む具体的行動変容につなげる実効性ある支援体制構築をこども家庭庁に求めた
処遇改善加算中心では経営安定に不十分として、基本報酬底上げを2027年改定で明確に求めた
高騰する紹介・派遣手数料が公金流出をもたらすとして、小規模事業所への補助・規制強化を求めた
特定事業所加算取得率が半数以下にとどまる問題を指摘し、小規模事業所支援のための要件簡素化を求めた
深夜業免除対象を小学校卒業・中学生まで拡大すべきと主張
所得制限により申請すらできない世帯の実態調査を求め、所得制限廃止を間接的に訴える
小規模化の理念は重要だが形だけの目的化を懸念、多様な養育形態と財政措置を求める
名称・判定項目・評価方法を含む制度全体の本格的見直しを求める
偏在是正の方向は支持しつつ、新規開業者のみへの規制を問題視し既存開業者への要請も求めた
介護・障害福祉分野の処遇改善補助金措置を歓迎し、対象サービスや引上げ額の明示を求めた
所得制限の不公平さを指摘し、撤廃に向けた取組を強く求める
待機児童ゼロ報告でも実態ベースで個別判断・補助対象となることを確認し評価
医療的ケアの有無で支援に差がつくことは真のインクルーシブ教育でないと指摘し、制度見直しを要求
部活動の地域展開推進を支持しつつ、バックオフィス体制整備と予算措置の必要性を強調
三分類の明確化と社会全体への周知が業務削減に不可欠として強く主張
週二十時間程度までの削減を理想として掲げ、教育の質向上や健康保持への効果を強調
校長に共感力・傾聴力・対話力が必要と主張し、国が資質・役割をしっかり見ていくことを求めた
民間企業と対照的に女性の教員志望者が減少しており、制度の硬直性改善が必要と主張
SC・SSWの常勤配置が不可欠と主張し、現状の非常勤体制では支援が機能しないと強く訴えた
不登校への継続的な伴走支援のためSC・SSWの常勤配置が必要と主張
今回の法改正だけでは格差が縮まらず、国が自治体に委ねるのではなく明確に支える姿勢が必要と批判的に指摘
教職調整額が1%上がるだけでは過労死レベルで働く教員に対して胸を張れないと批判
男女別の受験者数・採用者数を全自治体で把握し、女性が安心して長く働ける環境構築を求めた
持ちこまの上限設定を明確にすべきと政策と実態の乖離を指摘しつつ求めた
持ち帰り時間を含めた実態調査を毎年実施するよう強く求めた
六年間賃金未払いが続くと指摘し直ちに支払われるべきと主張
初任教員への副担任制を全国で実施できる制度として明確に位置づけるよう要求
一〇％への引上げも月二十時間分相当に過ぎず現実の長時間労働と乖離と批判
時間で計れないほど大変だからこそ残業代を正当に支払うべきと主張
今回の改正が六年間給特法の抜本見直しを封じる終着点にならないか懸念
助産所活用促進の視点が不可欠と主張し、委託先確保のための支援策を強く求める
四か月以降こそケアが必要と主張し、委託体制の乖離是正と助産所活用促進を強く求める
障害児手当の所得制限がこども未来戦略の理念と整合的でないと問い、撤廃を強く求める
法定化の方向性は肯定しつつ、実効性・数値目標・広報強化がなければ意味がないと指摘
民間高額手数料が園経営・職員待遇を圧迫する負の連鎖を断つためセンターとハローワーク連携を求めた
安全・発達・制度整合上問題があるとして全国展開の見直しと特例的運用を求めた
企業連携型の尾張旭モデルを全国展開し、制度的後押しを国が行うべきと提案
スポーツ施設に専門人材（スポーツ安全指導員等）の配置義務を制度化すべきと提案
監視員の法定配置基準・研修義務・交代ルールの制度化を強く求めた