梶原貴の発言の変遷（時系列）
テーマに対する過去の発言やスタンスの変化を時系列で確認できます。
テーマに対する過去の発言やスタンスの変化を時系列で確認できます。
平日の部活動も含め超勤四項目外の業務は全て業務と整理し給特法六条削除が必要と主張
主務教諭について評価が分かれるとし、条件付きで一定の理解を示す
今回の法改正は応急処置に過ぎず不十分と評価しつつ、働き方改革の推進自体は支持
三分類移行のために予算が必要と述べ、業務削減を三本柱の一つとして強く要求
大幅な定数改善を三本柱の一つとして強く要求
学校が社会の課題を全て引き受けてきた実態を示し、問題の深刻さを強調
学習指導要領改訂のたびに内容が増えカリキュラムオーバーロードと明言し削減を要求
カリキュラムオーバーロードで余裕がない状態と述べ、次期改訂での削減を要求
引上げ自体は支持するが応急処置に過ぎず不十分と評価
時間外の超勤四項目以外を自主的自発的とする整理はおかしいと批判
給特法廃止により教員不足も改善されると主張
外部の目を入れることの重要性に大賛成と明言し、労基署指導の機能付与を要求
早期引上げを支持するが一〇％への段階的引上げは不十分と評価
若年層教職員への負担軽減と長時間労働是正が新任離職防止に不可欠と主張
現場の声を吸い上げたアプリ開発と基盤整備に予算が必要と主張
給特法廃止・労基法移行を三本柱の一つとして強く要求
大幅業務削減・定数改善実施後に一、二年後に労基法移行を議論するよう立法府に要請
処遇改善は格差でなく一律の義務特手当引上げと本給改善で行うべきと主張
長時間労働是正と同僚性の確保により若手を守る仕組みが必要と主張