川本裕子の発言の変遷（時系列）
テーマに対する過去の発言やスタンスの変化を時系列で確認できます。
テーマに対する過去の発言やスタンスの変化を時系列で確認できます。
人材確保は最重要課題として、採用試験改善・給与改善・働き方改革の重層的推進を表明
ILO指摘は承知しつつも、日本政府の立場に変わりなく、人事院は代償機能を適切に果たすべきとの立場
受験年齢引下げ・試験前倒し・人文系区分創設等の改革を積極的に推進してきたと表明
組織マネジメント変革に取り組み、風通しの良いオープンな組織を目指すと表明
初任給の大幅引上げを実施し、給与改善が人材確保に不可欠と明言
定員は直接の担当外としつつも、業務量に応じた要員確保の必要性を認め関係省庁に協力要請していると述べた
女性採用・育成・職場環境整備の強化の必要性を認め、取組推進を表明
男性の育休期間が女性に比べ短い現状を課題と認識し、より長い期間取得できるようにすることが必要と述べた
公務部門は民間に率先して障害者雇用を推進すべき立場と明言し、環境整備の重要性を強調
勤務時間調査・指導室設置やインターバル確保等の取組を進め、更なる施策を打つ必要があると表明
風通しよく組織目標が明確な組織が望ましいと述べ、改善の必要性を認識
勤務時間調査・指導室設置、インターバル確保義務化など長時間労働是正に取り組んできたと明示
人材確保を喫緊の最重要課題と位置づけ、採用・給与・職場環境改善を総動員して取り組むと明言
労働基本権制約には様々な議論があるとしつつ、現行の代償措置としての人事院の役割を適切に果たすことが重要と述べた
教養区分の年齢引下げ・前倒し・春拡大やオンライン試験導入など多面的な採用試験改革を積極的に推進してきたと明示
約30年ぶりの高水準ベースアップや初任給大幅引上げを実施し、今後も適正な給与確保に取り組むと明言
人員不足の問題は認識しつつも、過剰な人員措置・人件費増大は避けるべきとしDX活用を強調
女性活躍推進は重要課題とし、管理職登用のための母集団拡大・育成強化・環境整備を継続推進すると明言
民間実態を把握し必要な勧告を行う方針の表明にとどまり、賛否は不明
人材確保が厳しいとして給与制度の包括的見直しと施策実施に積極的
地域手当の見直し期間短縮を表明するが、是正への賛否は明確でない
各府省トップの強い姿勢で業務削減・合理化と意識改革を推進すべきと明確に主張
民間給与の状況を速やかに公務員給与へ反映すべきと述べ、迅速な改定に肯定的
給与勧告が代償措置として適正な処遇を確保する機能を持つと肯定的に説明
現行の50人以上規模の調査を適切とし見直しに慎重だが、規模は前提なく検討と述べる
画一基準より各省の柔軟対応を重視し上限回数記載を撤廃、安定化への積極姿勢は読み取れない
人材確保のため若年層重点の引上げを実施し、中高年層も職務に応じ改善と説明
民間状況を注視し必要に応じ検討との留保的・条件付きの答弁
世界最高水準の行政サービスを理想の理念として擁護し、公務組織の最大化に不可欠と説明
職務に応じた級の確保と在級期間・級別定数の見直しを前向きに検討する姿勢
若年層重点の改定を説明しつつ中間層以上にも必要な改善を図ると述べ、賛成寄り
俸給表改定と地域手当見直しで全国で最低賃金超えを確保と説明
支給割合の差を過大と認め見直し検討、広域化で差の改善を肯定
両立しながら働き続けられる公務職場の実現を大変重要な課題と明言
企業規模の在り方について検討を進める意向を示しており見直しに前向き
諮問会議の中間報告を踏まえ先行施策を報告に盛り込んだと述べ肯定的
人材確保が厳しい現状認識と改革への取り組み姿勢を示すが証拠は断片的
勤務環境整備を一層推進すると明言しており賛成。ただし証拠は1件のみ
地域手当広域化と通勤手当拡充を人事配置円滑化のため推進すると明言
育児時間を職員が取得しやすくする意見の申出で、拡充に前向き
若年層重点かつ全職員対象の月例給引上げ勧告を説明し肯定的に提示
若年層重点の高水準ベアを説明し全職員も対象とする勧告を肯定的に述べる
育児時間を職員がより取得しやすくする方針を明確に表明
中間報告を踏まえ先行施策を報告に盛り込み実現に向け着手する姿勢
地域手当の広域化と通勤手当の拡充を実施すると明言している
人材確保に向け給与制度更新と三本柱の施策を提示しており推進姿勢
超過勤務縮減を含む勤務環境整備を一層推進すると表明している