川本裕子の発言の変遷（時系列）
テーマに対する過去の発言やスタンスの変化を時系列で確認できます。
テーマに対する過去の発言やスタンスの変化を時系列で確認できます。
組織マネジメント変革に取り組み、風通しの良いオープンな組織を目指すと表明
勤務時間調査・指導室設置やインターバル確保等の取組を進め、更なる施策を打つ必要があると表明
人材確保は最重要課題として、採用試験改善・給与改善・働き方改革の重層的推進を表明
ILO指摘は承知しつつも、日本政府の立場に変わりなく、人事院は代償機能を適切に果たすべきとの立場
受験年齢引下げ・試験前倒し・人文系区分創設等の改革を積極的に推進してきたと表明
初任給の大幅引上げを実施し、給与改善が人材確保に不可欠と明言
定員は直接の担当外としつつも、業務量に応じた要員確保の必要性を認め関係省庁に協力要請していると述べた
女性採用・育成・職場環境整備の強化の必要性を認め、取組推進を表明
男性の育休期間が女性に比べ短い現状を課題と認識し、より長い期間取得できるようにすることが必要と述べた
公務部門は民間に率先して障害者雇用を推進すべき立場と明言し、環境整備の重要性を強調
風通しよく組織目標が明確な組織が望ましいと述べ、改善の必要性を認識
勤務時間調査・指導室設置、インターバル確保義務化など長時間労働是正に取り組んできたと明示
人材確保を喫緊の最重要課題と位置づけ、採用・給与・職場環境改善を総動員して取り組むと明言
労働基本権制約には様々な議論があるとしつつ、現行の代償措置としての人事院の役割を適切に果たすことが重要と述べた
教養区分の年齢引下げ・前倒し・春拡大やオンライン試験導入など多面的な採用試験改革を積極的に推進してきたと明示
約30年ぶりの高水準ベースアップや初任給大幅引上げを実施し、今後も適正な給与確保に取り組むと明言
人員不足の問題は認識しつつも、過剰な人員措置・人件費増大は避けるべきとしDX活用を強調
女性活躍推進は重要課題とし、管理職登用のための母集団拡大・育成強化・環境整備を継続推進すると明言