中立
この発言者を3行で
発言が最も多いテーマは「国家公務員の労働基本権と人事院勧告の代償機能」（発言56回）。次いで「国家公務員の人材確保と若手離職対策」「公務員の長時間労働是正と働き方改革」です。
スタンス判定済み10テーマの内訳は、賛成寄り8件・中立2件・反対寄り0件です。
分野別では「総務・行政」の発言が最も多く、10テーマに関与しています。
※ AIによるスタンス判定の集計から自動生成。正確性は保証されません
あなたとの近さ
--%回答数が足りないため一致度は未算出です
あと2つ答えると表示されます
この発言者がよく発言しているテーマに答えると、国会でのスタンス（AI推定）と突き合わせた近さが出ます。
この発言者がよく発言しているテーマに答えてください
未回答のテーマ 8件 ・ 答えるほど精度が上がります
本結果はAIによる推定との照合に基づく参考情報であり、特定の投票を推奨するものではありません。算出方法
発言テーマ
60件を1分野に集約総務・行政
10テーマ・のべ発言508回判定済み10テーマの内訳は 賛成寄り8件 ・ 中立2件 ・ 反対寄り0件。
※ 各テーマのスタンス（AIによる推定）を集計した件数です。
賛成
反対中立賛成
スタンス判定の根拠
人材確保を喫緊の最重要課題と位置づけ、採用・給与・職場環境改善を総動員して取り組むと明言
「仮に人事官に再任されましたら、人材確保という大きな課題を正面から受け止め、有為な方たちが集まり、生き生きと働ける公務職場の実現、持続可能な公務組織とするため、施策を総動員して取り組んでいく必要があると考えております。」
賛成
反対中立賛成
スタンス判定の根拠
勤務時間調査・指導室設置、インターバル確保義務化など長時間労働是正に取り組んできたと明示
「人事院は、令和四年四月に勤務時間調査・指導室を設置して、各府省を直接訪問して勤務時間の管理などに関する調査、超過勤務の縮減に向けた指導助言を行っています。」
賛成
反対中立賛成
スタンス判定の根拠
約30年ぶりの高水準ベースアップや初任給大幅引上げを実施し、今後も適正な給与確保に取り組むと明言
「令和六年の給与勧告では、民間給与の状況を反映して、約三十年ぶりとなる高水準のベースアップを実施いたしました。」
賛成
反対中立賛成
スタンス判定の根拠
女性活躍推進は重要課題とし、管理職登用のための母集団拡大・育成強化・環境整備を継続推進すると明言
「やはり、登用のためには母集団を増やすということが非常に大事だと思いますので、女性の採用、今非常に増えておりますけれども、より積極的に取り組むとともに、採用した女性職員の計画的な育成や男女共に働きやすい職場環境の整備などの取組を強化していく必要があります。」
※ スタンス判定・要約はAIによる自動生成のため、正確性は保証されません。各カードの「誤りを報告」からご指摘ください。