菅原晶子の発言の変遷（時系列）
テーマに対する過去の発言やスタンスの変化を時系列で確認できます。
テーマに対する過去の発言やスタンスの変化を時系列で確認できます。
官民人事交流を最も重点を置く課題と明言し、特に官から民への交流強化を主張
生成AIやデジタル技術の活用による業務効率化・生産性向上を重要と明言
公務ブランドを高めることが重要と明言し、インナーブランディングも効果的と肯定
人材確保を最重要課題と位置付け、やりがいPRや給与改善等の総合対策を主張
代償機能の重要性を認めつつ、労働基本権回復は様々な論点があり議論が必要と慎重な立場
採用市場で競争力ある給与体系が重要と述べ、若年・中堅層の引上げを支持
長時間労働の更なる改善が必要と明言し、人事院が各府省の伴走支援を行うべきと主張
意思決定層の女性拡大を最重要ポイントと明言し、登用推進に取り組む意向を示した
技術系人材確保を必須課題と認め、処遇見直しと府省横断での取組推進を主張
若年層離職防止に給与・研修・成長機会等の多面的施策が必要と明言
実力主義・エージレスの発想で世代間バランスを取ることが重要と主張
人事院の中立第三者機関としての役割と公正職務遂行を強く認識・表明
公務の魅力を広く国民に伝え、人材確保の裾野を広げることが重要と表明
採用試験見直し・給与改善・環境整備など総動員で人材確保に取り組む必要があると主張
労働基本権制約の代償機能として民間情勢準拠の勧告を行うことが人事院の役割と認識
若年層・中堅層の給与改善を評価しつつ、処遇改善の継続的取組が必要と表明
月100時間超の超過勤務が残存するとして、更なる改善が必要と明言
意思決定層の女性登用のためロールモデル増加と計画的育成が必要と明言
官民の人材流動性を高め、一度退職した公務員が戻れる仕組み充実を推進と表明
実力主義の徹底と年齢にとらわれないエージレス人事の重要性を主張
若手・中堅の離職増加を問題視し、人事制度総動員で定着を図ると表明