カスタマーハラスメント防止措置義務の強化と法制化その他発言12回強く賛成反対中立賛成スタンス判定の根拠改正法案に賛成の立場を明示し、措置義務化を必要な措置と評価「カスタマーハラスメント対策を雇用管理上の措置義務とするということは必要な措置であると考えております。」2025年5月13日 衆議院 厚生労働委員会国会でのやりとりを見る会議別の発言を見る
就活等セクシュアルハラスメント防止対策の強化と事業主責務その他発言12回強く賛成反対中立賛成スタンス判定の根拠就活生へのセクハラ防止措置義務化に明確に賛成と表明「その防止のため、事業主の雇用管理上の措置義務を設けることに賛成をいたします。」2025年5月13日 衆議院 厚生労働委員会国会でのやりとりを見る会議別の発言を見る
治療と仕事の両立支援対策の実施と指針策定その他発言12回賛成反対中立賛成スタンス判定の根拠両立支援の努力義務化と指針策定により企業対策が進むことを期待と表明「この努力義務規定の新設と法制上の指針の策定を通じて、両立支援対策の必要性が周知され、企業の対策が進むことを期待をしているところでございます。」2025年5月13日 衆議院 厚生労働委員会国会でのやりとりを見る会議別の発言を見る
雇用機会均等法における三要件以外の間接差別対策その他発言12回中立反対中立賛成スタンス判定の根拠省令改正の必要性は検討余地ありとしつつ、慎重な対応が必要と述べた「省令の改正の必要性があるかどうかというのは、検討はもしかしたら必要ではないかというふうに思っておりますけれども、ただ、労務管理上の影響ですとか、差別としてコンセンサスが得られるかというような観点で、これは慎重に検討すべき課題だというふうに認識をしております。」2025年5月13日 衆議院 厚生労働委員会国会でのやりとりを見る会議別の発言を見る
