地域林政アドバイザー制度の人材確保と配置促進

長野県の事例を挙げ、望ましい人材が数年間集まらない状況を紹介し改善を求めた

「長野県の喬木村では、この制度について県に相談したものの、数年間たってもいまだに望ましい人材が集まらないという状況でございました。」

2025年4月10日 農林水産委員会

アドバイザー不足を認め、研修実施やマッチング支援でアドバイザー確保に努めると表明

「そもそも、そのアドバイザーになり得る林業技術者の不足、それからまた市町村と林業技術者とのマッチング不足が課題であり指摘もされているところでもございますので、本省としても、研修の実施や林業技術者団体への、雇用を希望する市町村の情報を提供したりしてマッチングに努めていき、それぞれこのアドバイザーの確保につなげてまいりたいというふうに思っております。」

2025年4月10日 農林水産委員会

アドバイザー制度を非常にいい制度と評価しつつ、単年度雇用の問題や絶対的な人数不足の改善を求めた

「実際には単年度なんですよね。幾ら報酬が高くても、一年でさようならされたら、八百万でも一千万でもやはり不安だということもあると思いますし、雇う側もやはり中長期というところを望んでいると思いますので、まだまだ直して、本当にいい制度だというふうにも思いますので、そもそもの土台の部分を増やしていくということ等を含めて、やはりアドバイスをしっかりしていただく方を増やしていくことも非常に重要だと思いますので、今後数年間かけて、国としての目標はないとは聞いていますけれども、何らかのインセンティブといいますか、目標的なものはあってもいいのかなというふうに思います。」

2025年4月10日 農林水産委員会