職場におけるハラスメント防止の事業主・国家公務員への措置義務

スタンス判定の根拠となった発言

厚労省においても、職場全体でハラスメントの防止に取り組むため、相談窓口の設置や相談員の配置、研修の充実などを図り、ハラスメントのない職場環境づくりに努めてまいりたいと考えております。