AI人事採用におけるブラックボックス化とバイアスの問題に関する国会での議論をまとめています。カテゴリ: 経済・財政
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AIセーフティ・インスティテュートの役割と国際連携
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AIによる要約
AIによる採用でダイバーシティ不足の差別が拡大再生産されるリスクを認め、結果監査の必要性を主張
過去の経緯で例えば男女間に効率の差が生じてしまっているけれども、それは本来不当なのであるというケースがあり得ようかと思います。そのような場合には、逆にＡＩを利用することによって効率的な採用が行われた結果、既存の差別が拡大再生産されるということになりかねないというのは事実であります。
採用AIのブラックボックスには技術的・戦略的の2種類があり、公開すべき範囲を分類して対応すべきと主張
まず、その各社がどういう人をフィルタリングするのか、どういう人を選ぶのかというルールはその会社の戦略そのものなんですね。なので、それを公開しろというと、そこは会社としては難しいということになります。
