豊田真由子議員
参政党
賛成
発言11回
スタンス判定の根拠
非正規と正規の賃金格差是正と、孤立している非正規・無業者への実効的支援強化を求めた
「こうした非正規雇用で働く方々の処遇改善に向けて、また、適切な仕事に恵まれず地域や社会で孤立してしまっている方々に対して、どのような対策を講じ、そして更に実効性あるお取組をどのように進めていくお考えなのか、お伺いをいたします。」
非正規労働者の賃金格差是正と、社会的孤立者への実効的支援強化が問われています。
非正規雇用労働者の処遇改善と同一労働同一賃金の実効性強化は、正規雇用と非正規雇用の間に存在する賃金・待遇格差をどのように是正し、同一労働同一賃金の原則を実際の職場で機能させるかを巡る論点です。日本においては非正規雇用労働者が雇用者全体の約4割を占めるとされており、パートタイム・有期雇用労働法等の法整備が進められてきましたが、格差の実態は依然として残っているとの指摘があります。この議論では、賃金格差の是正に向けた制度的な取り組みの実効性を高めることが求められるとともに、適切な就労機会に恵まれず地域や社会から孤立している非正規労働者や無業者への支援のあり方も問われています。国会の場では、政府がどのような対策を講じ、さらなる実効性ある取り組みをどのように進めるかについて、具体的な施策の提示が求められています。
法制度として同一労働同一賃金の原則は定められているものの、実際の職場での格差是正がどこまで進んでいるかについて、制度の実効性を高めるための追加的な取り組みが必要かどうかが問われています。
適切な仕事に恵まれず地域や社会で孤立している非正規雇用者や無業者に対し、どのような対策を講じるべきかが論点となっています。単なる就労支援にとどまらず、社会的孤立への実効的な対応策のあり方が問われています。
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使用者が非正規労働者に対して正規労働者との待遇差の内容・理由を明示する義務を強化し、企業の賃金・処遇情報の開示を拡充するアプローチです。労働者が自身の処遇の妥当性を判断できる環境を整備し、是正を促します。
関連する争点: 同一労働同一賃金の実効性
メリット
デメリット
労働基準監督署や都道府県労働局による監督・指導機能を強化し、同一労働同一賃金違反への行政的是正命令や過料等の実効的制裁を整備するアプローチです。裁判外での紛争解決手続(ADR)の活用促進も含まれます。
関連する争点: 同一労働同一賃金の実効性
メリット
デメリット
全国の最低賃金水準を段階的に引き上げるとともに、都道府県間の地域別最低賃金の格差を縮小するアプローチです。非正規労働者の賃金底上げを図り、生活水準の維持に寄与することを目指します。
関連する争点: 同一労働同一賃金の実効性
メリット
デメリット
就労支援にとどまらず、住居・生活困窮・精神的健康・社会的つながりを含む包括的な相談・支援体制を構築するアプローチです。生活困窮者自立支援制度の機能強化や地域居場所づくり事業の拡充が想定されます。
関連する争点: 孤立する非正規・無業者への支援
メリット
デメリット
非正規労働者の正規雇用への転換を促すインセンティブ付与(助成金等)と同時に、短時間正社員制度など多様な雇用形態に処遇保障を付与することで、雇用の安定化と格差縮小を図るアプローチです。
関連する争点: 同一労働同一賃金の実効性
メリット
デメリット
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