ハラスメント防止と相談しやすい職場づくりの両立

スタンス判定の根拠となった発言

今後は、安心して指導できる管理職教育、相談しやすい職場の風土づくり、心理的安全性の高い職場形成を、これ企業任せにするだけではなく、国も一緒に考えていく必要があるのではないかと考えます。