確認調査員の選任要件と労働法制知識・実務経験の確保に関する国会での議論をまとめています。カテゴリ: 司法・法務
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スポンサー参入時の利益相反防止と適切な第三者評価
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AIによる要約
確認調査員の選任要件に労働関係法令の知識・業務経験が含まれるべきと主張
今日議論になっております労働者保護という観点でいうと、その資質において、労働関係法令等の知識、関連する業務経験の有無など、労働関係法令や労働組合等に関するものは含まれているんでしょうか。
確認調査員に労働法制知識だけでなく実務経験者を加えるべきと主張
今回の第三者機関の調査員を選んでいくといいますか、どういう調査員がいるのかというのを見るときに、やはり実際の、労働法制の知識だけではなくて実務経験者、こういった方たちを加えるべきだと、このように私は考えるんですけども、この点いかがでしょうか。
確認調査員への労働法制研修体制整備・研修実施を第三者機関に求める方針を表明
その上で、個々人によって労働法制に関する知見の程度は異なることから、早期での事業再生を円滑に遂行する観点からも、第三者機関に対しては、具体的には、確認調査員に対する労働法制の研修体制の整備とか研修の実施を求める等、検討してまいりたいというふうに思っております。
