オワハラ（採用内定を強要すること）への対応に関する国会での議論をまとめています。カテゴリ: その他
ログインしてコメントする
DFFTの具体化と日本企業への有益な国際ルール形成
このテーマに関する国会会議を一覧します
AIによる要約
オワハラは就活の自由を制限する問題行為として強く問題視した
こういう囲い込みですよ。うちの会社に入ってほしい、人手不足であるから優秀な人材を青田買いしていくという、やはり企業としては人が重要なわけなので、そうなるのも分からないでもないような気はしますけれども、大変私は問題だと思っています。
オワハラを行わないよう経済団体へ要請していると述べた
経済産業省としては、これは産業振興の立場からでありますけれども、経済団体へ要請という形で、学生が学修時間等を確保しながら安心して就職活動に取り組むことができるよう、定められた採用日程の遵守、今先生おっしゃられるオワハラとか、そういうものを行わないように求めているところであります。
