地方創生2.0の第一の柱として、若者・女性に選ばれる地方づくりを進める議論です。
このテーマは、地方創生二・〇において、若者や女性にも選ばれる地方をどのように実現していくかを巡る論点です。政府側の発言では、若者・女性に選ばれる地方の実現が第一の柱として位置づけられ、強力に進める方針が示されています。また、こうした地方となることは、単に生き残るためにとどまらず、地方が活性化していくうえで大切な観点であると説明されています。あわせて、安心して働き、暮らせる地方の生活環境の創生が第一の取り組みとして挙げられています。さらに、有識者会議では、人口減少の中でも持続可能な地域づくりと、若者・女性に選ばれる地域づくりのために、アンコンシャスバイアス(無意識の思い込み)の解消、男女間・地域間の賃金格差の是正、性別役割分担意識による就労継続や管理職登用の妨げの是正などの意見が出されていると紹介されています。
若者・女性に選ばれる地方の実現を地方創生二・〇の第一の柱に据え、強力に進める方針が示されています。生き残り以上に、地方の活性化に欠かせない観点として位置づけられている点が特徴です。
安心して働き、暮らせる地方の生活環境の創生が第一の取り組みとして挙げられています。若者・女性に選ばれる地方づくりと結び付けて推進する立場が示されています。
有識者会議の意見として、アンコンシャスバイアスの解消、男女間・地域間の賃金格差の是正、性別役割分担意識による就労継続や管理職登用の妨げの是正が、選ばれる地域づくりに挙げられています。
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医療、教育、交通、子育て支援、住まいなどの生活基盤を地方で整え、安心して働き暮らせる環境をつくる取り組みです。移住や定住に向けた支援策と組み合わせて進められることもあります。
関連する争点: 生活環境の創生
メリット
デメリット
男女間や地域間の賃金格差の是正を進め、地方での魅力ある仕事や安定した雇用を増やす取り組みです。企業の賃上げ支援や産業振興、情報公開の促進などが手段として考えられます。
関連する争点: 性別格差・思い込みの是正
メリット
デメリット
アンコンシャスバイアスの解消や性別役割分担意識の見直しを図り、就労継続や管理職登用を妨げる要因を取り除く取り組みです。研修、啓発、職場や地域の慣行の見直しなどが含まれます。
関連する争点: 性別格差・思い込みの是正
メリット
デメリット
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