2040年就業構造推計における職種別需給ミスマッチ

リスキリング・学び直し支援の拡充

需要が縮小する職種に従事する労働者が、需要の高い職種へ円滑に移行できるよう、公的なリスキリング支援制度を拡充するアプローチです。補助金・訓練プログラムの整備や、在職中の学び直しを促進する制度設計が含まれます。

関連する争点: 推計の政策的活用と対応の必要性

教育・人材育成カリキュラムの見直し

大学・高等専門学校・職業訓練校等のカリキュラムを将来の労働市場ニーズに合わせて改革し、IT・デジタル、医療・介護、グリーン分野など成長職種への人材供給を拡大するアプローチです。

関連する争点: 推計の政策的活用と対応の必要性

労働移動の円滑化・流動性向上

雇用保険制度の見直しや職業紹介機能の強化等を通じて、産業・職種間の労働移動をスムーズにするアプローチです。賃金や待遇格差の是正も含め、需要のある職種への人材移動を促進します。

関連する争点: 推計の政策的活用と対応の必要性

外国人労働者・高度人材の受け入れ拡大

国内供給だけでは充足できない職種の需要を補うため、在留資格の整備や受け入れ環境の改善を通じて外国人労働者・高度外国人材の活用を拡大するアプローチです。

テクノロジー活用による人材需要の代替・補完

AIやロボット等の技術を積極的に導入し、人材が不足する分野での省力化・自動化を図ることで、需給ミスマッチの影響を緩和するアプローチです。特に定型業務や一部の介護・物流分野での活用が検討されています。