浅野哲議員
国民民主党・無所属クラブ
賛成
発言7回
スタンス判定の根拠
潜在歯科衛生士のスポットワーク等の環境整備とDX活用によるタスクシフトを提案した
「そこで、就業していない約十七万人の潜在歯科衛生士に向けた、週一、二回や健診業務に限定したスポットワークなどの環境を整備することを提案したいと思います。」
潜在歯科衛生士の復職促進に向け、スポットワーク等の柔軟な勤務形態整備が提案されています。
本テーマは、現在就業していない潜在歯科衛生士の復職を促進するために、柔軟な勤務形態の整備が求められているという議論です。日本には約17万人の潜在歯科衛生士が存在するとされており、資格を持ちながらも様々な事情で離職・休職している人々が多数います。こうした潜在的な人材を歯科医療現場に引き戻すため、週1〜2回程度の短時間勤務や健診業務に特化したスポットワークといった柔軟な就労形態の導入が提案されています。また、デジタルトランスフォーメーション(DX)の活用やタスクシフトの推進によって、歯科衛生士が担う業務の効率化・再編を図ることも提言されています。歯科医療における人材不足や偏在の問題を背景に、潜在人材の活用を通じて医療提供体制を強化しようという観点から議論されています。
週1〜2回や健診業務限定といったスポットワーク形式の勤務形態を整備することで、約17万人の潜在歯科衛生士の復職を促進できるかどうかが論点となっています。導入に際しては、雇用形態や業務の質の担保についても検討が必要とされています。
デジタルトランスフォーメーションの導入や業務のタスクシフトを通じて、歯科衛生士の業務負担を再編・効率化することが提案されています。こうした環境整備が潜在歯科衛生士の復職意欲向上につながるかどうかが問われています。
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週1〜2回程度の短時間勤務や、健診業務に特化したスポットワーク形式の雇用形態を制度的に整備することで、育児・介護等の事情を抱える潜在歯科衛生士が無理なく復職できる環境を構築するアプローチです。雇用契約の標準化や業務内容の明確化も合わせて検討されます。
関連する争点: スポットワーク等の柔軟な勤務形態の導入
メリット
デメリット
電子カルテの普及、予約管理システムの導入、オンライン研修の活用など、デジタルトランスフォーメーションにより歯科衛生士の業務負担を軽減・効率化するアプローチです。復職後の情報共有やスキルアップ支援もデジタル手段で行うことが想定されます。
関連する争点: DX活用とタスクシフトの推進
メリット
デメリット
歯科衛生士が担う業務の一部を歯科助手や他の職種に移管(タスクシフト)することで、歯科衛生士が専門性の高い業務に集中できる体制を整えるアプローチです。これにより業務負担が適正化され、復職後の定着率向上も期待されます。
関連する争点: DX活用とタスクシフトの推進
メリット
デメリット
離職期間中にスキルや知識のブランクが生じた潜在歯科衛生士を対象に、実技・知識の再研修プログラムや復職準備支援を公的・業界団体主導で拡充するアプローチです。復職への不安解消と即戦力化を両立させることを目的とします。
メリット
デメリット
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