株主配当への偏重と国内への資金循環・賃上げ

配当に法的な上限を設ける規制

企業が支払う配当の額や利益に対する割合に法令で上限を設け、配当への偏重を直接抑える方法です。抑えられた利益を賃上げや設備投資などに振り向けることが期待される一方、企業の財務判断への介入という側面もあります。

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賃上げ促進税制など税制上の誘因

賃上げや国内投資を行った企業の法人税負担を軽減するなど、税制を通じて利益の使い道を誘導する方法です。配当そのものは制限せず、企業の判断を尊重しつつ国内への資金配分を促します。

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配当と自社株買いへの課税の見直し

配当や株式売却益などへの課税を調整し、株主還元と企業内への留保や投資のバランスに影響を与える方法です。株主への分配の魅力を変えることで、利益配分の姿勢に作用させる狙いがあります。

ガバナンスと情報開示による労働分配の可視化

労働分配率や人的投資、株主還元の状況について開示を充実させ、投資家や従業員が企業の利益配分を把握しやすくする方法です。法的な強制力は弱いものの、対話を通じた自主的な見直しを促します。