伊藤仁参考人
無所属
賛成
発言8回
スタンス判定の根拠
中小企業での高齢者活躍のため就業抑制要因となる制度の見直しを求めた
「人手不足が深刻化する中で、中小企業においても、長年その企業に貢献された高齢者の方、そうした方に活躍してもらうためにも就業抑制の要因となる制度は極力見直していくべきだと考えております。」
テーマ
高齢者雇用確保と労働市場改革
年金制度の見直しと併せ、高齢者や中高齢期の就労を支える労働市場の整備を巡る議論
参加発言者 3 人議論セッション 3 件
このテーマの概要
本テーマは、高齢者の雇用確保と労働市場の改革を巡る議論です。示された意見は三つの方向から整理できます。第一に、年金の受給年齢の引上げは現時点では有力な選択肢ではないものの、仮に行う場合は高齢者雇用の確保とセットにすることが不可欠であり、リスキリング支援も必要だとする意見です。第二に、遺族厚生年金の改正を通じて、男女ともに中高齢期からでも自立した所得を得られるよう、労働市場の改革を促していくべきだとする意見です。第三に、人手不足が深刻化する中で、中小企業でも長年貢献してきた高齢者に活躍してもらうため、就業抑制の要因となる制度を極力見直すべきだとする意見です。いずれも年金制度と就労環境を結び付け、年齢や性別にかかわらず働き続けられる環境の整備を求める内容となっています。
何が対立しているのか
年金受給年齢引上げと雇用確保の関係
年金の受給年齢の引上げは現時点では有力な選択肢ではないとされつつ、仮に行う場合は高齢者雇用の確保とセットにすることが不可欠とされています。あわせてリスキリング支援の必要性も指摘されています。
遺族厚生年金改正と労働市場改革
遺族厚生年金の改正を通じて、男女とも中高齢期からでも自立した所得を得られるよう、労働市場に改革を促すべきだとする主張です。年金制度の見直しと就労環境の整備を連動させる考え方が示されています。
中小企業における就業抑制要因の見直し
人手不足が深刻化する中、中小企業でも長年貢献した高齢者に活躍してもらうため、就業抑制の要因となる制度は極力見直していくべきだとする意見です。見直し対象となる具体的な制度は示されていません。
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