教員採用試験の倍率低下と教員不足への対応

採用試験早期化は意味がなく、業務削減・定数増・指導要領見直しなど国の抜本対策が必要と批判

「辞めているのはなってからなんです。青田刈りしようとしても、なった後に辞めているということは、早めても意味がないということです。」

2025年5月26日 決算委員会

倍率低下に強い危機感を示し、特別選考・早期化・働き方改革・処遇改善等を総合的に推進すると表明

「採用倍率低下の要因といたしましては、教師の年齢構成に起因をいたします大量退職等に伴うこの採用者数の増加、また、それに伴います既卒の受験者数の減少によるところが大変大きゅうございまして、文部科学省といたしましては、意欲ある教師志願者を確保するために、社会人経験等を加味いたしましたこの特別選考、また教員採用選考試験の早期化、また複数回実施等の工夫改善を引き続き各教育委員会に促しますとともに、学校における働き方改革、また処遇改善、学校の指導、運営体制の充実も含めまして、この教職の魅力向上に向けた取組を進めてまいりたいというふうに思います。」

2025年5月26日 決算委員会