女性活躍推進法の有効期限延長と男女間賃金差異の公表義務化

女性管理職比率と男女間賃金差異の公表義務化を必要な措置と評価

「この二つとも、女性活躍における重要指標であり、必要な措置と考えております。」

2025年5月13日 厚生労働委員会

女性活躍推進法改正・有効期限延長に賛意を示しつつ中小零細企業への対応を問題提起

「本法律の改正案では、いわゆるカスハラ対策の義務化や、求職者などに対するセクハラとかの防止策が盛り込まれておりまして、これは今日的な問題を解決する試みが見られるんですが、当然、従来から問題視されている職場におけるセクシュアルハラスメント、そして妊娠、出産、育児休業などに関するハラスメントの防止対策など、従来から指摘されている問題についても引き続き取り組んでいくべきだと私は思うんですけれども。」

2025年5月13日 厚生労働委員会