家裁調査官の5名増員は不十分とされ、増員と環境整備が求められている
このテーマは、家庭裁判所調査官の人員不足と業務負担を巡る議論です。議員からは、全国で家裁調査官の増員が5名にとどまることについて、少年事件の増加や離婚後の共同親権の導入に対応するには不十分であるとの指摘が出ています。また、調査官一人当たりの事件数が過重ではないかとの指摘を踏まえ、体制の整備や働く環境の改善を求める意見があります。さらに、5人が適正な人数とは言えないとして、概算要求で人員数の根拠を示すために、具体的な労働時間管理を行い定量的なデータを整えるべきだとの主張もあります。人員不足により、丁寧な調査が必要な事案でも調査官をつけられない、あるいは調査が簡略化されているのではないかとの懸念も示されています。加えて、増員とあわせて、親子交流を重視する法改正の趣旨を踏まえた裁判所側の意識の変化を求める意見も見られます。
全国で5名の増員にとどまることについて、少年事件の増加や共同親権の導入に対応するには少なすぎ、実質的な人材不足の解消につながらないとして、抜本的な増員を求める意見が出ています。
5人が適正な人数とは言えないとの指摘があり、概算要求で人員数の根拠を示すためにも、調査官の具体的な労働時間管理を行い、定量的なデータを整えるべきだとする意見があります。
調査官が足りないために、丁寧な調査が必要な事案でも調査官をつけられない、あるいは調査を簡略にせざるを得ない事案があるのではないかとの懸念が示されています。
調査官一人当たりの事件数が過重ではないかとの指摘を踏まえ、体制の整備や充実、仕事のしやすい環境整備を求める意見があります。
5人の増員があるものの、親子交流を重視する法改正の趣旨を踏まえ、子供に会えない親の気持ちに寄り添うなど、裁判所側の意識の変化も確実に求めるべきだとする意見があります。
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少年事件や共同親権の導入に伴う業務量の増加に対応するため、調査官の定員を大幅に引き上げる方法です。一人当たりの事件数を減らし、事案に応じた十分な調査時間の確保を目指すものです。
関連する争点: 5名の増員で足りるのか
メリット
デメリット
調査官の業務内容ごとの所要時間や事件別の負担を記録し、そのデータを概算要求における人員数の根拠として用いる方法です。必要な人員規模を客観的に説明しやすくなります。
関連する争点: 増員の根拠となる労働時間管理
メリット
デメリット
増員だけに頼らず、事務作業の補助体制やICTの活用、業務の分担見直しなどにより、調査官が調査に専念しやすい環境を整える方法です。
関連する争点: 一人当たり事件数と執務環境
メリット
デメリット
親子交流を重視する法改正の趣旨を踏まえ、研修や運用指針を通じて、子どもと会えない親の状況にも配慮した調査や判断が行われるよう促す方法です。
関連する争点: 増員に加えた裁判所の意識改革
メリット
デメリット
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