自衛官の人材確保と中途退職対策に関する国会での議論をまとめています。カテゴリ: 総務・行政
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インテリジェンス人材の育成
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AIによる要約
人材流出問題の現状を把握した上で、多様な採用制度や米軍予備役士官訓練課程のようなキャリアパス構築を提言。
多様な採用制度だったり、特に、米軍の予備役士官訓練課程のような、軍歴が社会的に評価されて民間とも行き来できるようなキャリアパスができる、そういうふうな在り方が求められているのではないかと思います。
劣悪な環境が自衛官志望者の躊躇や中途退職につながるとして、環境改善が人材確保に直結すると主張。
こうした現状を見ると、やはり自衛官、自衛隊を目指そうという方々もちゅうちょしてしまうこともありますし、また、隊に入ってからこういう環境を経験して辞めてしまう方がいるとすれば、非常に残念なことだと思いますので、是非、そういったことを、現状しっかりと環境の改善に努めていただきたいと切にお願いしたいというふうに思いますけれども、最後、大臣に見解をいただきたいと思います。
給料アップや環境改善だけでなく、地域コミュニティーへの貢献を通じて自衛官への憧れを醸成する必要があると訴えた。
給料アップ、あるいは生活環境の改善、これは大賛成です。いいことだ、こう思っています。ただ、これだけで、じゃ、人員の確保ができるかといったら、いやいや、私は、そうじゃないと思うんですね。
