国有林野事業職員の労働条件と安全確保

現場職員の処遇・賃金の個別改善

国有林野事業の現場職員に対して、危険手当や特殊勤務手当の拡充など、職務の特殊性・危険性に応じた個別の処遇改善措置を講じるアプローチです。国家公務員制度全体の枠外で、林野庁所管職員に特化した給与・手当制度の見直しを行うことが想定されます。

関連する争点: 一般会計化後の労働条件悪化

国家公務員制度全体での横断的見直し

国有林野事業職員の処遇改善を、国家公務員全体の給与・労働条件制度の見直しの中で対応するアプローチです。人事院勧告や公務員制度改革の枠組みを通じて、危険・特殊業務に従事する職員全般の処遇水準を引き上げることを目指します。

関連する争点: 国家公務員制度全体での検討

安全管理体制の強化・設備投資

現場作業における労働災害防止を目的として、安全装備の充実、作業手順の標準化・徹底、安全教育の強化、および機械化・省力化技術の導入を推進するアプローチです。人員削減による作業負荷増大を技術的手段で補完することも視野に入れます。

関連する争点: 一般会計化後の労働条件悪化

人員確保・採用拡大策の推進

削減が進んだ現場職員数を回復させるため、林野庁における採用枠の拡大や、林業技術者の育成・定着支援策を強化するアプローチです。若年層や地域人材の参入促進を図り、現場の人手不足と作業過密化を緩和することを目指します。