丹野みどり議員
国民民主党・無所属クラブ
賛成
発言14回
テーマ
産業人材育成と研究者待遇改善
デジタル・AI分野の人材育成と研究者の待遇改善を巡る政策議論です。
参加発言者 6 人議論セッション 1 件
このテーマの概要
産業人材育成と研究者待遇改善は、日本の産業競争力強化に向けた重要な政策課題として国会で議論されています。デジタル・AI・半導体分野を中心に、急速な産業構造の変化に対応できる人材の育成・確保が急務とされており、政府はデジタル人材230万人育成という具体的な目標を掲げて取り組んでいます。省庁横断的には、経済産業省が文部科学省や厚生労働省と連携しながら施策を推進しており、企業に対しても人的資本への投資を促す取り組みが進められています。一方で、日本企業における研究者・技術者の報酬水準がアメリカ・欧州・中国と比較して低い水準にあるという課題も指摘されており、優秀な人材の確保・定着のためには待遇改善が不可欠であるとの意見も示されています。また、ジョブやスキルに基づく処遇制度の導入など、企業の人材投資のあり方そのものを見直す必要性も論点となっています。人材育成目標の達成に向けた各施策の実施状況を踏まえた課題整理や、今後必要とされる人材の役割・スキルの調査研究を継続しながら、次の政府目標の検討も進めていく方針が示されています。
何が対立しているのか
研究者・技術者の報酬水準格差
日本企業における研究者・技術者の報酬水準は、アメリカ・欧州・中国と比較して低い水準にあるとの指摘があります。国際競争力のある人材を確保・定着させるためには待遇改善が不可欠であるとされており、企業の人材投資促進に向けた施策のあり方が争点となっています。
人材育成目標の設定と達成方法
デジタル人材230万人育成という政府目標の達成に向けた取り組みが進められていますが、今後必要とされる人材の役割やスキルの調査研究を踏まえた次の目標設定のあり方についても検討が求められています。各施策の実施状況を踏まえた課題整理が必要とされています。
ジョブ・スキルに基づく処遇制度の導入
重要なスキルを持つ人材の確保・育成に向けた投資や、ジョブ・スキルに基づく処遇制度の導入が人的資本可視化指針の改定を通じて促進されています。企業における人材投資の具体的な取り組み方と、その普及促進策のあり方が論点となっています。
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