堂込麻紀子議員
国民民主党・新緑風会
強く賛成
発言18回
スタンス判定の根拠
女性社長率向上と女性活躍推進施策の充実を求め、地域経済活性化への貢献を強調
「女性の活躍が、女性だけじゃないですけれども、高齢者も含めてですが、こうした女性の活躍が地域経済の活性化にもつながっているという点は非常に重要だと思いますので、これからも力強い支援を是非お願いしたいというふうに思います。」
テーマ
女性社長率向上と女性活躍推進
女性社長率向上と職場での女性活躍推進に向けた政策・認定制度の充実が議論されています。
参加発言者 4 人議論セッション 1 件
このテーマの概要
本テーマは、日本における女性社長率の向上および女性活躍推進に関する政策的議論です。国会では、企業の女性活躍を促進するための認定制度（えるぼしプラス認定）の拡充や、女性特有の健康課題（生理・PMS・更年期など）への職場での配慮を企業認定基準に明確に位置付けることの意義が論じられています。議員からは、こうした取組が単に女性の就労環境改善にとどまらず、地域経済の活性化にもつながるという観点から、政府による継続的・積極的な支援を求める声が上がっています。政府側も、女性社長や女性役員の増加に向けた取組を政府一丸となって進める姿勢を示しており、中小企業への制度拡大や、誰もが安心して働ける職場環境づくりを推進する意向を表明しています。議論全体として、女性活躍推進は経済政策・労働政策・健康政策が交差する複合的な課題として位置付けられており、認定制度の整備や企業支援の強化が主要な論点となっています。
何が対立しているのか
えるぼしプラス認定の中小企業への拡大
えるぼしプラス認定制度について、女性特有の健康課題への配慮を企業認定基準に明確に位置付けた点が「大きな前進」として評価されています。一方で、この制度を中小企業にまで広げることが課題として挙げられており、制度の適用範囲と実効性が論点となっています。
女性特有の健康課題の職場への取り込み
生理・PMS・更年期など女性特有の健康課題を、企業の認定基準や職場環境づくりの中にどう位置付けるかが議論されています。こうした課題への配慮を制度化することで、誰もが安心して働ける職場環境の実現を目指すべきとの意見が示されています。
女性活躍と地域経済活性化の関連性
女性の活躍推進が地域経済の活性化に直結するという観点が強調されています。女性や高齢者を含む多様な人材の活躍が経済的成果をもたらすという認識のもと、政府による力強い支援継続を求める声があり、政策の優先度や支援規模の在り方が論点となっています。
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