ＧＳＣフラッグシップ拠点における海外優秀人材確保のための処遇・仕組み整備

GSCとは、日本の大学が世界水準の研究力を目指して進める拠点形成の取り組みを指し、フラッグシップ拠点はその中核として位置づけられています。日本では論文数や注目度の高い論文の割合で主要国に対する相対的な地位が低下しているとの指摘があり、研究力の強化が課題とされています。その要因の一つとして、研究者の処遇や研究環境が国際的な競争力を十分に備えていないことが挙げられています。海外の主要大学や研究機関では、高額の給与、研究費の自由度、家族への支援などを組み合わせて優秀な人材を獲得しており、人材獲得競争が激しくなっています。日本では円安や賃金水準、年功的な給与体系、英語で対応できる事務や生活支援の不足、ビザや住居の手続きの負担などが、海外人材の確保を難しくする要因として指摘されています。また、施設や設備の整備が先行し、そこで活躍する人材の確保や定着が伴わなければ、拠点が十分に機能しないおそれがあるとの懸念も示されています。今回のテーマでも、拠点が建物や設備の整備にとどまらず、世界で戦える人材の確保という役割を担うことへの期待が示されています。ただし、処遇の具体的な内容や対象範囲は提示された情報からは明らかではありません。