三位一体の労働市場改革を推進する政府と、要素ごとに評価を分ける立場の議論
本テーマは、新しい資本主義の柱の一つとされる三位一体の労働市場改革を巡る議論です。この改革は、リスキリングによる能力向上支援、ジョブ型人事、労働移動の円滑化を組み合わせたものとして語られています。政府側は、前政権の新しい資本主義を引き継いで発展・加速させる立場から、新しい資本主義担当大臣として三位一体の労働市場改革を進めることは当然であるとの姿勢を示しています。一方、質疑の側には、リスキリングによる能力向上支援には賛同しつつ、ジョブ型人事や労働移動の円滑化については懐疑的な見方があり、改革全体を条件付きで評価する立場がみられます。このように、改革の方向性を積極的に推進する立場と、構成要素ごとに評価を分けて慎重に見る立場とが並んでおり、どの要素を支持しどの要素に留保を置くかが論点となっています。
政府側は、前政権の新しい資本主義を引き継ぎ、その柱の一つである三位一体の労働市場改革を発展・加速させることは当然であるとしています。これに対し、改革全体を一括して評価するのではなく、条件付きで見る立場も示されています。
リスキリングによる能力向上支援については、質疑の側からも賛同が示されています。三つの要素のうち、立場の違いを超えて支持が示されている部分として読み取れます。
リスキリング支援には賛同する一方で、ジョブ型人事や労働移動の円滑化については懐疑的な見方が示されています。三位一体として進める改革のうち、これらの要素をどう扱うかが争点となっています。
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在職者や離職者が新たな技能を身につけられるよう、教育訓練給付の拡充や企業の人材開発への助成、学び直しの機会の整備を行う取り組みです。デジタル分野など成長分野での技能習得を後押しすることが想定されています。
関連する争点: リスキリング支援への評価
メリット
デメリット
職務の内容や求められる能力を明確にし、その職務に基づいて採用、配置、処遇を決める人事制度を広げる取り組みです。年功的な賃金体系からの転換や、専門性に応じた処遇の実現が目的とされています。
関連する争点: ジョブ型人事と労働移動への懐疑
メリット
デメリット
転職支援や求人情報の可視化、退職金制度や失業給付の見直しなどを通じ、人材が成長分野へ移りやすい環境を整える取り組みです。産業全体の生産性向上につながると期待されています。
関連する争点: ジョブ型人事と労働移動への懐疑
メリット
デメリット
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