会計年度任用職員の女性活躍と産育休に関する権利保護総務・行政発言19回賛成反対中立賛成スタンス判定の根拠不利益取扱い禁止を制度として説明し周知に努めると答弁、権利保護に肯定的「他方、御指摘がございましたように、産休や育休を理由とする不利益な取扱いは地方公務員法や地方公務員育児休業法によりまして禁止されておりまして、制度上、不利益な取扱いはできないことになっております。」2025年2月20日 衆議院 総務委員会国会でのやりとりを見る会議別の発言を見る
地方公務員の離職実態の把握と人材確保総務・行政発言14回中立反対中立賛成スタンス判定の根拠人材確保の厳しさを認識し助言継続とするが、具体策への踏み込みは乏しい「これらは、生産年齢人口が減少する中で各自治体の人材確保が年々厳しくなっていることを表しているものと認識をしております。」2024年12月24日 参議院 総務委員会国会でのやりとりを見る会議別の発言を見る
育児休業取得に伴う代替職員の確保と職場環境整備総務・行政発言14回賛成反対中立賛成スタンス判定の根拠代替職員の確保や配置、引継ぎマニュアル作成を重要と明言し賛成的「地方公務員の男性職員が長期の育児休業を取得しやすい職場とするためには、代替職員の確保や配置、円滑な引継ぎを行うための事務処理マニュアルの作成といった取組も重要であると考えております。」2024年12月24日 参議院 総務委員会国会でのやりとりを見る会議別の発言を見る
警察・消防・教育部門における男性育休取得率の低さと代替職員確保総務・行政発言14回賛成反対中立賛成スタンス判定の根拠課題を認識し取組助言や優良事例紹介を述べるが、数値目標等の強い推進は無い「それぞれの自治体におきまして、例えばＯＢの方に会計年度任用職員なりなんなりで改めて職場に戻ってきていただくとか、そういった取組に取り組んでおられると思っておりますし、私たちも、そういう事例を把握すれば、それを優良事例として紹介してまいりたいと考えております。」2024年12月24日 参議院 総務委員会国会でのやりとりを見る会議別の発言を見る
首長・地方議員など特別職の育児休暇と法制度の不在総務・行政発言14回賛成反対中立賛成スタンス判定の根拠法制度は無いが、首長等の育児参加は大変重要と肯定的に述べている「住民の負託を受けた首長や地方議会の議員が率先して育児に関わっていただくことは、その自治体で勤務する一般職の職員にとっても、仕事と家庭の両立を図りやすい職場づくりに貢献するものと考えられ、大変重要なことであると考えております。」2024年12月24日 参議院 総務委員会国会でのやりとりを見る会議別の発言を見る
