岩屋毅議員
自由民主党・無所属の会
強く賛成
発言32回
スタンス判定の根拠
外交力強化は喫緊の課題として人的体制強化に力点を置き取り組むと表明
「今の我が国が置かれた厳しい安全保障環境、それから昨今の国際経済秩序をめぐる厳しい状況の下で、日本の安全と繁栄を守り抜いて、平和で安定した国際環境を創出していくためにも、外交力そしてその外交を進める体制の抜本的強化は喫緊の課題だと考えております。」
外交力強化に向け、人的体制や在外公館機能の抜本的強化の方策を問う議論
本テーマは、厳しい安全保障環境や国際経済秩序をめぐる状況の下で、日本の外交力と外交を進める実施体制をどのように抜本的に強化するかを巡る論点です。示されたスタンスでは、外交力の強化は喫緊で待ったなしの課題であるとされ、人的体制の強化、財政基盤の整備、業務合理化やDX、働き方改革の推進などに取り組む意向が表明されています。また、在外公館の強靱化、機能強化、情報セキュリティー基盤の強化を進める方針も示されています。一方で、2030年までの定員目標の達成に向けては、採用をいかに増やすか、病休やメンタル不調による休業をどのように減らすか、専門調査員をどう活用するかが課題として挙げられています。全体として、体制強化の方向性そのものには強い支持が見られ、議論の中心は人的体制の確保と維持の具体的な方策に置かれています。
外交力強化は喫緊の課題とされ、人的体制の強化に取り組む意向が示されています。一方で、定員目標の達成に向けてどのような手段を優先するのかが論点となっており、採用増や専門調査員の活用などが挙げられています。
2030年までの定員目標の達成にあたり、採用を増やすだけでなく、病休やメンタル不調による休業をどう減らすかが問題として挙げられています。人員を確保しつつ維持するための方策が課題となっています。
人的体制の強化に加え、財政基盤の整備、業務合理化やDX、働き方改革、在外公館の強靱化や情報セキュリティー基盤の強化が示されています。ただし、在外公館の強靱化に関する発言では人的体制への言及がなく、取組の範囲や重点の置き方が論点となり得ます。
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2030年までの定員目標に向け、新卒採用や中途採用、民間や他省庁からの人材登用を増やし、外交を担う職員数を計画的に拡充する取組です。採用と研修の体制整備も併せて行われます。
関連する争点: 人的体制強化の具体的な進め方
メリット
デメリット
病休やメンタル不調による休業を減らすため、働き方改革、相談体制の整備、在外勤務者への健康管理支援などを進める取組です。採用した人員を維持し、実働の定員を確保することを目指します。
関連する争点: 休業の抑制と定員確保
メリット
デメリット
地域や分野に精通した専門調査員を在外公館で活用し、あわせて業務の合理化やDXを進めることで、限られた職員で対応できる業務の幅を広げる取組です。
関連する争点: 人的体制以外の基盤整備の範囲
メリット
デメリット
在外公館の施設の安全対策や災害への備え、通信やデータの保護を強化し、危機時にも機能を維持できる基盤を整える取組です。財政面の措置と一体で進められます。
関連する争点: 人的体制以外の基盤整備の範囲
メリット
デメリット
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