平将明議員
自由民主党・無所属の会
強く賛成
発言2回
スタンス判定の根拠
公務を魅力ある職場とする人材確保・働き方改革の取組を推進する方針を表明
「国家公務員制度については、優秀で多様な人材を確保し、職員がやりがいを持って働けるよう、働き方改革や人材育成を進めるとともに、効果的、効率的な体制づくりを進めるなど、公務という職場を一層魅力ある場とするための取組を進めます。」
テーマ
国家公務員制度改革と人材確保
国家公務員の人材確保に向け、給与制度や働き方を見直す議論
参加発言者 5 人議論セッション 5 件
このテーマの概要
このテーマは、国家公務員の人材確保が依然として厳しい状況にあるとの認識のもと、国家公務員制度をどのように改革していくかを巡る議論です。意見クラスタには、給与制度を時代の要請に即してアップデートし、三つの柱から成る人材確保施策を一体的に進めるとする意見があります。また、働き方改革や人材育成、効果的で効率的な体制づくりを通じて、公務を一層魅力ある職場にするという方針も示されています。さらに、賃上げや労働環境の整備、民間の取組を参考にした離職防止のフォロー体制、給与上昇率の改善による職場への定着といった論点が挙げられています。民間との給与較差が広がれば職員の採用に支障を来す可能性があるとの懸念も示されています。加えて、退職者が復帰しやすい窓口の拡大など、出戻り人材を活用する取組を評価する意見もあります。全体として、採用、定着、再就職の各段階で人材確保を進める方向の意見が中心となっています。
何が対立しているのか
給与制度の包括的な見直しの在り方
人材確保が厳しい現状を踏まえ、給与制度を時代の要請に即してアップデートし、三つの柱から成る施策と一体で進めるとする意見があります。給与上昇率の改善により、持続可能な給与体系を構築すべきだとの指摘も出ています。
民間との給与較差と採用への影響
民間との給与較差が広がると、職員の採用に今後支障を来す可能性があるとの懸念が示されています。賃上げをしっかり行うことが人材確保に必要だとする意見があり、較差への対応が論点となっています。
働き方改革と職場の魅力向上
優秀で多様な人材を確保するため、働き方改革や人材育成を進め、効果的で効率的な体制づくりを通じて公務を魅力ある職場にするという方針が示されています。職員がやりがいを持って働ける環境整備が焦点です。
離職防止と出戻り人材の活用
民間の取組を参考に、メンター制度など途中で辞めないためのフォロー体制を考える意見があります。退職者が復帰しやすい窓口の拡大といった出戻り人材の活用を、良い取組として評価する意見も見られます。
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