賃上げ促進税制の効果の根拠と、大企業への恩恵の是非を巡る議論
このテーマは、賃上げ促進税制が実際に賃上げにどの程度寄与したのか、また税制の恩恵が大企業にまで及ぶ設計が適切なのかを巡る論点です。政府側の答弁では、春季労使交渉における賃上げ率が三十三年ぶりの高水準となったことを挙げ、賃上げ促進税制が一定程度寄与したとの評価が示されています。ただし、その表現は限定的であり、定量的な効果は示されていません。また、賃金上昇が社会に定着するまでは税制を続けていく必要があるとする継続支持の意見もあります。一方で、効果を示す根拠は非常にアバウトで弱いとする批判があります。さらに、七千億円以上の減税を行うよりも、収益力が低く賃上げに苦しむ企業へ資金を回す仕組みをつくるべきだとして、大企業まで幅広く恩恵を及ぼす必要性に疑問を呈する意見も出されています。このように、効果の検証の妥当性、制度の継続の是非、支援対象の範囲が主な論点となっています。
春季労使交渉の賃上げ率が三十三年ぶりの高水準となったことを挙げ、税制が一定程度寄与したとする評価があります。ただし表現は限定的で、定量的な効果は示されておらず、寄与の程度は明確にされていません。
税制の効果を示す根拠は非常にアバウトで弱いとして、政府の説明の妥当性を疑問視する意見があります。賃上げ率の高水準という事実のみで効果を説明できるのかが問われています。
税制の恩恵を大企業まで幅広く及ぼす必要があるのか疑問を呈し、七千億円以上の減税よりも、収益力が低く賃上げに苦しむ企業へ資金を回す仕組みを求める意見があります。
賃金上昇が社会に定着するところまでは、賃上げ促進税制を続けていく必要があるとする意見があります。継続の是非は、効果の評価や対象範囲の議論と結びついています。
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賃上げ率に応じて法人税等から控除する現行の仕組みを、賃金上昇が社会に定着するまで継続する考え方です。企業に賃上げの継続を促すシグナルとして機能することが期待されています。
関連する争点: 税制を継続すべきか
メリット
デメリット
大企業への減税を縮小し、収益力が低く賃上げに苦しむ企業に支援を集中させる考え方です。控除の対象や上乗せ措置を見直し、資金を必要とする企業へ振り向けます。
関連する争点: 大企業にまで恩恵を及ぼす必要性
メリット
デメリット
税額控除に加え、赤字企業向けの繰越控除や、生産性向上を支える補助金、取引価格の適正化支援などを組み合わせる考え方です。税制の届きにくい企業にも支援を行えます。
関連する争点: 効果を示す根拠は十分か
メリット
デメリット
企業の財務データや賃金データを用いて、税制適用企業と非適用企業の賃上げ動向を比較するなど、定量的な効果検証を進め、結果に基づき制度を見直す考え方です。
関連する争点: 税制の賃上げへの寄与をどう評価するか
メリット
デメリット
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