学校運営協議会の全校導入と、働き方改革に資する機能強化・構成員のあり方を巡る議論
このテーマは、学校運営協議会(コミュニティースクール)の導入と機能強化を通じて、学校・家庭・地域の連携と協働をどう深めるかを巡る論点です。データからは、全ての学校へ学校運営協議会制度やコミュニティースクールの導入を加速させ、あわせて社会教育の推進や社会教育改革を進めるという積極的な推進の立場が確認できます。また、学校運営協議会が本市の学校の働き方改革を大きく進めた要因の一つであると評価し、機能強化を訴える意見もあります。一方で、教員が学校運営協議会の必置の構成員とされていない点を問題視する意見もあります。この意見は、働き手の当事者である教員自身が構成員となり、信頼と理解の下で対等に議論できる形をつくれれば、保護者と教職員の理解の下で働き方を推進する機関になり得る可能性があるとする条件付きの見方です。全体として、導入の拡大、働き方改革への寄与、構成員のあり方という三つの観点が示されています。
全ての学校に学校運営協議会制度やコミュニティースクールを導入する取組を加速し、地域・家庭・学校の連携協働と社会教育の推進を図る立場が示されています。導入を面的に広げることが連携深化につながるという考え方です。
学校運営協議会が学校の働き方改革を大きく進めた要因の一つであるとして高く評価し、その機能強化を訴える意見があります。働き方改革の推進力としての役割をどう位置づけるかが論点になっています。
教員が学校運営協議会の必置の構成員とされていない点を問題視する意見があります。当事者である教員が構成員となり対等に議論できる形をつくれば、働き方を推進する機関になり得るという条件付きの見方が示されています。
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全ての学校に学校運営協議会を設置する取組を進め、地域と学校の連携協働や社会教育の推進を面的に広げるアプローチです。国や教育委員会が導入目標や支援策を示して設置を後押しします。
関連する争点: 全校への導入加速の是非と進め方
メリット
デメリット
学校運営協議会で学校の業務の見直しや地域との役割分担を協議し、教員の負担軽減につなげるアプローチです。保護者や地域が学校の実情を理解した上で、行事や部活動、見守りなどの在り方を話し合います。
関連する争点: 働き方改革への寄与の評価
メリット
デメリット
制度を見直し、教員を学校運営協議会の必置の構成員として位置づけるアプローチです。当事者である教員が信頼と理解の下で対等に議論できる形をつくり、働き方の課題を協議しやすくします。
関連する争点: 教員を構成員とするかどうか
メリット
デメリット
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