若手国家公務員の離職防止とキャリア形成に関する国会での議論をまとめています。カテゴリ: 総務・行政
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国家公務員の労働基本権と人事院の代償機能
このテーマに関する国会会議を一覧します
AIによる要約
若年層離職防止に給与・研修・成長機会等の多面的施策が必要と明言
若年層の離職防止を含めた人材定着のためには、委員も御指摘のとおり複数の要因から成り立っているので、様々な施策が必要だと思っています。
年次管理の硬直化が若手の挑戦意欲に影響すると指摘し、評価制度改善を求める
年次に縛られた昇進管理の在り方や在級期間の見直しは重要な検討課題ではないかというふうに思っております。
若者が続けたいと思える公務にするため離職防止対策が本当に大事と明言
続けたいと思うような公務にしていくこと、これが本当に大事だというふうに思っています。
公務での法律・規制知識がマーケットバリューになると述べ、キャリア形成の可能性を肯定
法律や規制の知識というのは、これは民間に行ってもすごくマーケットバリューがあるものですので、公務の特殊性という側面はあるものの、マーケットバリューがあるということをきちんと国家公務員の皆様にもお伝えしていくことが重要だと考えております。
