中小企業の人手不足に対し、生産性向上と人材確保、支援策の検証が論点です
本テーマは、規模や業種を問わず深刻化している中小企業の人手不足にどう対応するかを巡る論点です。意見クラスタとしては、DXや省力化投資による生産性向上を推進する立場、元気なシニアや女性など多様な労働力の確保と活用を求める立場、生産性革命推進事業や省力化投資補助金といった既存支援策の効果検証と対策強化を求める立場、小規模事業者が直面する今日明日のオペレーションに必要な人材への短期的支援と支援窓口の簡素化を求める立場が示されています。政府側からは、省力化投資補助金による省力化製品の導入支援、全国で二千を超える支援機関による伴走支援の強化、複数の企業や自治体、金融機関、教育機関等が連携して地域一帯で人材の確保や育成を行う地域の人事部と呼ばれる取組などが示されています。一方で、人手不足倒産が過去最多となっている状況を踏まえ、支援の実効性や時間軸のあり方が問われています。
DX化や省力化投資補助金による生産性向上を強力に支援する立場がある一方で、人がいない状況では元気なシニアや女性など多様な労働力を真剣に確保し活用すべきだとする意見があり、対策の重点の置き方が論点となっています。
生産性革命推進事業や省力化投資補助金などの支援が行われてきたものの、実際に効果が現れているのか、検証が適切に行われているのかが問われています。人手不足倒産が過去最多となる中で、対策強化を求める意見が示されています。
経産省の施策は企業の成長を通じて人材へ還元する中長期の対応が中心になりがちだとして、特に小規模事業者が必要とする今日明日の即戦力人材に対する短期的な支援を求める意見が示されています。
支援策が多岐にわたる中で、小規模事業者にとって利用しやすいよう、支援のワンストップ化や簡素化を求める意見があります。伴走支援の強化など政府の取組との関係も論点となり得ます。
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省力化製品やITツールの導入費用を補助し、少ない人数でも業務を回せるようにする取組です。省力化投資補助金や生産性革命推進事業などが該当し、中長期的な生産性の向上を目指します。
関連する争点: 生産性向上と労働力確保の比重
メリット
デメリット
就業していないシニアや女性、外国人など多様な人材が働きやすい環境を整え、労働力の供給そのものを増やすアプローチです。短時間勤務や柔軟な働き方の導入などが含まれます。
関連する争点: 中長期策と短期的な人材支援
メリット
デメリット
複数の企業、自治体、金融機関、教育機関が連携し、地域一帯で人材の採用や育成、共有を行う取組です。地域の人事部と呼ばれる枠組みが例として示されています。
関連する争点: 支援策の窓口の簡素化
メリット
デメリット
既存の補助金や伴走支援の効果を検証し、結果に基づき見直しを行うとともに、支援策の窓口を簡素化してワンストップで利用できるようにする考え方です。
関連する争点: 既存支援策の効果検証
メリット
デメリット
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