最低賃金千五百円の実現時期と全国一律化、地域間格差の縮め方を巡る議論。
このテーマは、最低賃金を千五百円まで引き上げる目標の時期と、地域間の賃金格差の扱いを巡る議論です。政府側は、二〇二〇年代に全国平均千五百円という高い目標に向けてたゆまぬ努力を続けるという立場を示しており、この目標を今までにない極めて高いものでありながら大変重要であると位置づける発言もあります。一方で、質問する側からは、二〇二〇年代という期限では遅いとして、全国一律の最低賃金と一日も早い千五百円の実現が求められています。実現手段として、現在年一回の改定を年二回に改めることも提案されています。これに対し、地域間格差については、一律にするのではなく差を縮めていく努力をしたいという中立的な姿勢も示されています。全体として、目標時期の前倒し、全国一律化、改定回数の見直しをどこまで進めるかが論点となっています。
政府側は二〇二〇年代に全国平均千五百円という目標に向けて努力を続けるとしています。これに対し、二〇二〇年代では遅いとして、一日も早い千五百円への引上げを求める意見があり、目標時期の前倒しの要否が争点です。
全国一律の最低賃金を求める意見がある一方、政府側の応答では、一律ではなく地域間の差を縮めていくような努力をしたいという考えが示されています。地域間格差への対応方法が分かれています。
千五百円の実現には、現在年一回の最低賃金の改定を年二回にする必要があるのではないかという提案があります。これに対し、年複数回改定には踏み込まない慎重な姿勢も読み取れ、制度見直しの是非が論点となっています。
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二〇二〇年代という期限を早め、より短期間で千五百円を実現する方法です。毎年の引上げ幅を従来より大きくし、中小企業への支援策を併せて講じることが想定されます。
関連する争点: 千五百円の達成時期
メリット
デメリット
地域別の金額を廃止または統合し、全国で同一の最低賃金を適用する方法です。地域間の金額差を直接解消することを目指す制度設計です。
関連する争点: 全国一律か差を縮めるか
メリット
デメリット
地域別の制度を維持しながら、低い地域の引上げ率を相対的に高めるなどして、最高額と最低額の差を徐々に縮める方法です。目安制度の運用で調整します。
関連する争点: 全国一律か差を縮めるか
メリット
デメリット
現在年一回の改定を年二回に増やし、引上げの機会を分散させる方法です。物価や賃金動向に応じて機動的に金額を見直せるようにします。
関連する争点: 年二回改定の是非
メリット
デメリット
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