鈴木達治郎参考人
無所属
賛成
発言9回
スタンス判定の根拠
廃炉は優先的な研究開発課題として人材確保が必要と位置づけ
「廃棄物処分や福島第一廃炉など、研究開発課題はいっぱいあるわけですから、本当に今、次世代革新炉に重点を置くべきかどうかを検討していただきたい。」
福島第一原発の廃炉に向けた人材確保・育成と研究開発の重点の置き方が問われている。
このテーマは、福島第一原発の廃炉を安全かつ着実に進めるうえで、必要となる人材をどのように確保し育成するかを巡る論点です。国会審議では、廃炉は人材なくして成し遂げられないとの認識が示され、政府としての人材の確保と育成に関する現在および今後の取組が問われました。また、廃棄物処分や福島第一原発の廃炉など研究開発課題が多く残っていることを踏まえ、次世代革新炉に重点を置くことが妥当かどうかを検討するよう求める意見もありました。この意見では、廃炉を優先的な研究開発課題と位置づけ、そこから人材確保につなげるべきだとされています。両者に共通するのは、廃炉の実現に向けて人材面の基盤を整える必要があるという問題意識です。一方で、研究開発の重点をどこに置くかという点については、次世代革新炉との関係で検討を求める声が出ています。
廃炉は人材なくして成し遂げられないとして、安全かつ着実な廃炉の実現に向けた人材の確保と育成に、政府がどう取り組んでいるか、今後どう取り組むかが問われています。具体的な方策や進め方が論点となっています。
廃棄物処分や福島第一廃炉など研究開発課題が多く残る中で、次世代革新炉に重点を置くことが適切かどうかの検討が求められています。廃炉を優先的な課題と位置づけ、人材確保につなげるべきだとする見方が示されています。
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大学や高専、研究機関と連携し、廃炉に関する教育課程や研究プログラムを整備して、若手の専門人材を計画的に育成するアプローチです。奨学金や共同研究、実習の機会の提供なども含まれます。
関連する争点: 廃炉を支える人材の確保・育成の進め方
メリット
デメリット
廃炉現場で働く作業員や技術者について、処遇や労働環境の改善、研修制度、熟練者から若手への技能継承の仕組みを整えるアプローチです。地元企業の参画支援も含まれます。
関連する争点: 廃炉を支える人材の確保・育成の進め方
メリット
デメリット
廃棄物処分や燃料デブリ取り出しなど廃炉関連の研究開発を優先課題に位置づけ、予算や研究資源を重点配分することで、人材需要を明確にし確保につなげるアプローチです。
関連する争点: 次世代革新炉への重点化の妥当性
メリット
デメリット
次世代革新炉の開発と廃炉の双方を原子力分野の基盤として位置づけ、共通する知識や技術を持つ人材を幅広く育成するアプローチです。進路の選択肢を示して分野全体の魅力を高める狙いがあります。
関連する争点: 次世代革新炉への重点化の妥当性
メリット
デメリット
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