内部留保を賃上げや投資へ回すべきかどうか、その評価と促進策を巡る議論。
このテーマは、企業が蓄積した内部留保を賃上げや設備投資にどのように活用するかを巡る議論です。意見の多くは、企業収益が増え内部留保が積み上がる一方で賃金の引き上げに結びついていないという問題意識を共有しています。政府側からは、企業が過度に内部留保を現預金として保有するのではなく、賃上げや設備投資などに効果的に活用することが重要だとの考えが示されています。また、内部留保六百兆円が賃上げに回ればROEも伸びるとして、税制面でのインセンティブ強化を提案する意見や、内部留保を膨張させる大企業への減税を批判する意見、株式配当が増える一方で賃金が上がらず税負担もしないことは国民感情から許されないとする意見もあります。他方で、内部留保の増加は会社が大きくなり日本経済にとって良いことが起きている表れであり、蓄積を批判的に見る必要はないとする意見も出されています。内部留保の評価と、その活用を促す手段が主な論点となっています。
内部留保が賃金や投資に回らず積み上がっていることを問題視する意見がある一方、内部留保の増加は会社が大きくなり日本経済に良いことが起きている表れだとして、批判的に見る必要はないとする意見もあります。
税制面からのインセンティブ強化によって内部留保を賃上げに回すよう促す提案があります。一方で、内部留保を膨張させている大企業への減税を厳しく批判し、還元を求める立場も示されています。
株式配当が大きく増えているのに賃金は上がらず、税負担もしない状況は国民感情からみて許されないとする強い批判があります。利益の配分の在り方が問われています。
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賃上げを実施した企業の法人税負担を軽減する制度を拡充し、内部留保の一部を人件費へ振り向ける動機付けを強めるアプローチです。現行でも賃上げ率に応じた税額控除の仕組みがあり、その対象や控除率の見直しが議論されています。
関連する争点: 賃上げや投資への活用を促す手段
メリット
デメリット
内部留保そのものへの課税や、大企業に対する法人税負担の引き上げを通じて、資金の還元や支出を促す考え方です。過去に留保金課税が導入された例もあり、利益配分の在り方を巡って議論されています。
関連する争点: 配当・賃金・税負担のバランス
メリット
デメリット
東京証券取引所の資本効率改善要請や株主との対話を通じ、企業自身がROEなどを意識して賃上げ、設備投資、配当の配分を見直すことを促す方法です。法規制ではなく市場の規律を活用する点が特徴です。
関連する争点: 内部留保の増加をどう評価するか
メリット
デメリット
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