ハラスメント被害者の救済制度と行政救済の実効性確保

紛争解決援助や調停で謝罪が得られた事例もあり一助になっていると述べた

「様々な事案がございますが、例えば、職場でパワーハラスメントを受けた労働者が上司からの謝罪等を求めた事案において、紛争解決援助を行った結果、双方が納得し、事案が解決した事例などもあるところでございまして、紛争解決の一助にはなっているというふうに理解をしております。」

2025年5月27日 厚生労働委員会

禁止規定なく防止規定のみでは被害者救済に不十分と批判し、人権救済機関設置を求めた

「被害当事者の声に応えるには、ハラスメントの禁止規定を設け、人権侵害であることを明確にした上で、独立した人権機関の設置など救済措置の具現化が早急に必要です。」

2025年5月27日 厚生労働委員会

現行救済制度は被害者の認定・謝罪要求に応えられず不十分と批判

「そもそも、被害者が求める被害の認定、ハラスメントだと認めてほしいんですよ。そして、謝ってほしいんですよ。こういうことを想定されていないという救済にとどまっている。現行制度が私は被害者の救済につながっているとは到底思えないけれども、認識はいかがでしょうか、大臣。」

2025年5月27日 厚生労働委員会

行政紛争解決制度の制度的ミスマッチを指摘し、被害者が求める認定・謝罪・再発防止が得られる制度設計を求める

「しかし、被害者たちにインタビューしますと、自分たちが求めているのは、私たち、私が受けた行為はハラスメントであると、いけない行為であるということ、それから謝罪や補償、そして、私たちの職場でもう二度と起きてほしくないということなんですが、それがこの労働局、行政の現在の紛争解決制度では得られるものとなっておらず、先生おっしゃるとおり、ここにそのミスマッチが生じているということがあるかなというふうに思います。」

2025年5月29日 厚生労働委員会

現行制度が被害者のニーズに応えられていないことを問題視し、実効的な救済制度の必要性を訴える

「制度自体が余り期待できないシステムであるためこういう結果が生まれてしまっているのではないかということも考えられるのではないかとお話を伺っていて思いました。」

2025年5月29日 厚生労働委員会

被害者が求める4点（認定・謝罪・再発防止・職場復帰）を実現する法改正を要求

「被害者が求めていることは四つあります。一つ目はハラスメントだったと認定されること、二つ目は事業主と加害者が謝罪すること、三つ目はもう二度と起こらないようにしてほしいということ、四つ目が元の職場で名誉を回復して安心して働き続けることです。」

2025年5月29日 厚生労働委員会