女性活躍推進法の有効期限延長と目標設定

女性活躍の改善ペースが緩やかなため更なる取組推進のため延長したと説明

「これらの指標の改善、上昇のペースは緩やかなものにとどまっておりまして、女性活躍の推進に向けて更なる取組の推進が求められる、そういった背景があるというふうに承知しています。」

2025年5月27日 厚生労働委員会

延長自体は改善の遅さから必要としつつ、抜本的施策不足への懸念を表明

「緩やかであるということで、ちょっとずつですが、歩みがまだまだ緩やかで劇的な改善が見られていない、まだ時間が掛かるだろうという背景が今回の法改正の中で期間を延ばすということに至ったのではないかと思います。」

2025年5月27日 厚生労働委員会

有効期限延長を評価しつつ、達成すべき具体的目標とロードマップの策定を求める

「女活法の有効期限を十年延長することで、腰を据えて女性活躍策に取り組む環境が整います。その間に達成すべき具体的な目標や指標は何でしょうか。」

2025年5月29日 厚生労働委員会

法案に賛同する立場から女性活躍推進の必要性を支持

「今回の法案は、私はもちろん賛同という立場でありますが、女性活躍の推進の法律までを作りながらいろいろ後押しをしなければいけないのが今現実だというふうには思いますが、しっかり、男性だろうが女性だろうがという性の差に関係なくいろいろな能力が発揮できる、そして、企業も世間も、それが日本のスタンダードだということに前向きに取り組んでいかなければいけないと思っています。」

2025年5月14日 厚生労働委員会

女活法改正の前進面を認めながら、成果が不十分でジェンダーギャップ指数がG7最下位と批判

「しかし、同法の下、様々な施策が取られてきたにもかかわらず、国際的に見て、男女間賃金差異が依然として大きく、縮まらないこと、女性管理職比率が依然として低いことに加え、同法施行から十年、日本のジェンダーギャップ指数がＧ７最下位と低迷が続いていることを踏まえれば、まだ不十分です。」

2025年5月29日 厚生労働委員会

女性活躍推進法の期限延長の必要性を認め、十分ではなかったとして改善を求める

「女性活躍推進法の有効期限を十年間延長することも本改正案の対象となっております。はっきり言って十分ではなかったということで、これを延長していくということに関しては私も必要だと考えております。」

2025年5月14日 厚生労働委員会