女性管理職比率の公表と企業価値向上

女性管理職比率の公表義務化を評価しつつ、えるぼし認定等のインセンティブ強化を求める

「この見える化による企業努力の促進策でありますけれども、目標の未達が続く中で実効性を疑問視する声もあるため、支援措置、インセンティブ措置が必要と考えます。」

2025年5月29日 厚生労働委員会

女活法の情報公表をステークホルダーが活用することで企業変革につながると評価

「こういったソフトロー的な、それから自律的に企業や地方公共団体が取組を行っていく仕組みというのは、ベースにやはり一定の差別やハラスメントは禁止というのがあると、そういう立法があるのが欧米の仕組みです。」

2025年5月29日 厚生労働委員会

女性管理職比率の公表義務化だけでなく要因分析・改善策の公表も求める

「数値だけではなく要因分析や改善策の公表も求めるなど、取組のスピードを加速していくことを求めます。」

2025年5月14日 厚生労働委員会

女性管理職比率の向上が企業成長に必要であるという研究・事例の周知を求める

「男女間賃金差異であるとか女性管理職比率の向上といったものが、企業の成長にとって、また、この日本社会の発展にとってメリットがある、必要なことなんだということを企業、さらには国民の皆様全員に分かっていただくという必要があるように思われます。」

2025年5月14日 厚生労働委員会