男女間賃金格差の情報公表と企業への義務化に関する国会での議論をまとめています。カテゴリ: 経済・財政
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女性活躍推進法の有効期限延長と目標設定
このテーマに関する国会会議を一覧します
AIによる要約
百一人以上への義務化拡大を評価しつつ、要因分析・改善策の公表も求めスピードアップを主張
数値だけではなく要因分析や改善策の公表も求めるなど、取組のスピードを加速していくことを求めます。
公表義務化は前進と評価しつつ、正規・非正規の賃金格差の可視化も必要と主張
現在の公表制度では、正規雇用男性、非正規女性の賃金格差は見えなくなっております。正規、非正規の賃金格差と併せて公表を義務化するものとして、採用、配置、子育て支援制度等の利用状況、公表項目として確かに増やしてきたんだけれども、それ拡大するということも検討すべきではないかと思います。
公表義務化自体は評価しつつ、実額・時間当たり賃金の公表も必要と主張
比率のみではなく、実額又は時間当たりの賃金を示すべきではないかと考えますが、見解をお尋ねします。
百一人以上企業への男女賃金差異公表義務化を法案に盛り込んだと説明
本法案との関係では、最終見解において示された男女間賃金格差の公表義務の大企業から中小企業への拡大について、これに対応する内容をこの法案に盛り込ませていただいております。
百一人未満の中小零細企業への対応が不十分として問題提起
大企業ばかりを中心に考えるんじゃなくて、やはり本当に小規模でやられている人たち、そこで働いている人たちもいるんだよということをちゃんと政府として忘れないでいただきたいということが言いたかったです。
