女性活躍推進法の有効期限延長と目標設定加速に関する国会での議論をまとめています。カテゴリ: 総務・行政
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女性活躍推進法の有効期限延長と目標設定
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AIによる要約
女性管理職比率30%達成にあと35年かかるとして、スピードアップを強く求める
三〇％という目標の水準は国際的に見ても見劣りするだけでなく、資料二でお示しをしているとおり、女性国家公務員の登用も未達が多く、例えば、厚労省の本省課室長相当の職員の割合は八・三％にとどまっています。
延長と情報公表強化は前進と評価しつつ、是正措置義務化への踏み込みを求めた
改めて、この改正案では、女性活躍推進法を十年間延長すると、そして新たに、企業規模百一人以上の一般事業主に賃金の差異の公表を義務付け、女性管理職比率も盛り込んだ、これは前進だと、これは評価したいと思うんです。
