ストレスチェック実施時の労働者プライバシー保護

守秘義務・罰則を周知し不適切事例を指導すると回答

「ストレスチェック、高ストレス者の面接指導の実施の事務に従事した者は、労働安全衛生法により守秘義務が罰則つきで課せられており、ストレスチェックの実施について知り得た労働者の秘密を漏らしてはならないということになっております。」

2025年5月7日 厚生労働委員会

小規模事業所でのプライバシー保護に課題があると指摘し、対応を確認した

「小規模の事業所でストレスチェックを実施した場合には、労働者のプライバシーは守られるのかといった課題があるかと思います。」

2025年4月25日 厚生労働委員会

プライバシー保護と事業者の情報把握のバランスの難しさを指摘しつつ保護の重要性を認めた

「プライバシーを保護することは本当に大切なことだと思いますが、その一方で、やはり結果を事業者サイドが把握していなければ、このストレスチェックの効果を最大限に発揮できないのではないかなと思います。」

2025年4月25日 厚生労働委員会

紙ベース実施時に担当者が内容閲覧できる問題を指摘し、プライバシー保護の徹底を求める

「一番大事なことは、自由記載というところにその人の思いが書いてあって、それはかなりきちっと書く方がいらっしゃって、そこが、ストレスがあるかどうか、非常に判断が厳しいところで、それを事業所の担当者が見るということは、これは、プライバシーの保護、もしその担当者がパワハラ等を行っている場合は非常に危険を伴う可能性があります。」

2025年5月7日 厚生労働委員会

プライバシー保護の見直し論点を提起しつつ、時代変化に応じた検討を求めた

「プライバシーの保護を厳格にし過ぎると職場環境の改善は難しくなるのではないかといった意見も一部にはございましたが、お互いに顔の見える小規模の職場ではストレスチェックに本音で回答できなくなるのではと懸念する御意見がありまして、検討会やその後の労政審においても、プライバシーの保護を求める意見の方が大半を占めたということでございます。」

2025年4月25日 厚生労働委員会