ストレスチェック結果の集団分析・職場環境改善の推進

現時点では義務化は時期尚早としつつ、推進・検討継続を表明

「集団分析、職場環境改善は引き続き事業者の努力義務といたしますが、ストレスチェック制度は、集団分析及び職場環境改善まで含めた一体的な制度であることの事業者等への周知であったり、集団分析結果を活用した職場環境改善の取組事例の収集、取りまとめ、取組事例を含めた研修の実施などの対策を進めつつ、その実施状況を見ながら必要な検討を行ってまいりたいと思います。」

2025年5月7日 厚生労働委員会

ストレスチェックは集団分析・職場環境改善まで一体的に行うことが重要と主張

「ストレスチェックは予防を目的とするものであり、集団分析、それを受けた職場環境改善にまでつなげてこそ効果があるものだというふうに思っていますけれども、その点を事業者側にどう周知すべきだと考えているでしょうか。」

2025年4月8日 厚生労働委員会

集団分析後のPDCAが回っていないと批判し、義務化の必要性を示唆した

「集団分析を行うことが鍵だと言われていながら、集団分析をした後にそのアウトプットがどうなっているかということについて、まだこれは十分なされていない、義務化できていませんから。」

2025年4月25日 厚生労働委員会

集団分析・職場環境改善が努力義務のままでは実効性に欠けると指摘

「このような現状において、ストレスチェックを全事業所に義務付け、その後の集団分析を努力義務のまま改正しても、メンタルヘルス対策の更なる充実を目指す施策としては実効性に欠けるのではないでしょうか。」

2025年4月8日 厚生労働委員会

集団分析・環境改善実施率が22.4%にとどまり義務化の効果が不十分と批判、改善を求めた

「環境改善につなげたのが二二・四％ですよね。要は、七八％ぐらいは生かしていないです。」

2025年4月25日 厚生労働委員会

集団分析・職場環境改善の義務化を将来的に検討すべきと主張

「であるならば、やはり将来的には、こうした環境を整えた先に、義務化により導入を促進していくことも検討する必要があるのではないかというふうに考えておりますが、義務化に対する考え方をいま一度確認させてください。」

2025年5月7日 厚生労働委員会

集団分析・職場環境改善まで一体的に進めることが重要と主張し、促進策を問うた

「集団分析と職場環境改善、ここまでつなげていくことが最終地点ではないのかなというふうに考えるところから、是非とも、労働者側として気づきを得ること、そして医師からの面接指導を受けられるということからも、メンタルヘルスの不調、これを未然に防ぐということももちろんでありますが、ストレスチェックを実施したこと自体が、事業所にとって、どのようなことで労働者に対してストレスを与えているのかとか、ストレスが生まれているのかということを、事業者サイドがやはり把握することも大変に重要なことだと思います。」

2025年4月25日 厚生労働委員会