五十人未満事業場へのストレスチェック実施義務化と実効性確保

未実施事業者への監督・指導徹底を求める

「是非、未実施事業者への指導も徹底をしていただきたいというふうに思います。」

2025年5月7日 厚生労働委員会

効果が不明確なのに義務化することへの疑問を呈す

「そもそも、本当に効果があるのかよく分からないというのを私も今答弁を聞いて思ったところでございます。」

2025年5月7日 厚生労働委員会

全事業場義務化の周知・体制整備を強く求める

「全ての事業場での義務化ですから、周知をしっかりとしていただく、体制整備もしっかりと進めていただくようにお願いいたします。」

2025年5月7日 厚生労働委員会

現状のストレスチェックの低い効果を示し、そのまま小規模事業場に義務化することに疑問を呈した

「このような制度を今のまま小規模事業場にも義務として広げる、これは合理的な判断でないという意見があってもおかしくないと思うんですよね。」

2025年4月25日 厚生労働委員会

義務化自体は受け止めつつ、プライバシー保護の見直し論点や実効性への疑問を提起した

「今回は五十人未満の事業所にも実施が義務づけられるということで、五十人未満の企業は、当然、産業医の選任義務、これはないわけであります。」

2025年4月25日 厚生労働委員会

義務化を前進と評価しつつ、企業負担への対応を厚労省に求めた

「今回、五十人未満の事業場でもストレスチェックを義務化しようということは一つの大きな前進であると認識しておりますが、反面、企業にとっては負担であると考えております。」

2025年4月25日 厚生労働委員会

小規模企業での実効性に疑問を示しつつ、経営者が訴訟リスクを懸念する可能性も指摘した

「今回、五十人未満の事業所にも、ストレスチェック、義務づけとなりますが、果たしてこれがまずしっかり行われるのかという私の疑問と、それと、ストレスチェックを行っても、実際は、職場改善に資するもの、改善されなければ意味がないんですが、小さい企業というのはなかなか配置転換とかも難しいと思いますが、この実効性の担保についてどのようにお考えか、最後に御質問をさせていただきます。」

2025年4月25日 厚生労働委員会