公益通報を理由とする不利益取扱い（解雇・懲戒）の防止に関する国会での議論をまとめています。カテゴリ: 総務・行政
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フリーランスの公益通報保護
このテーマに関する国会会議を一覧します
AIによる要約
解雇・懲戒への刑事罰導入を法の大幅見直しの核心と位置づけ支持
今回の法改正では、公益通報を理由として解雇又は懲戒をした者に対する刑事罰の導入や、公益通報をして一年以内の公益通報者に対する解雇又は懲戒について、公益通報を理由とすることの立証責任を事業者に転換すること等の措置を行っております。
公益通報を理由とする解雇・懲戒への直罰導入を重要な改正と評価
今回の改正に対して、三百人以上の企業さんに対しては通報妨害や通報探索の禁止や公益通報を理由とする解雇又は懲戒に対する直罰や立証責任転換規定も導入されたわけでございますが、そこでお伺いしたいのは、体制整備の義務対象でない三百人以下の民間企業の労働者等の通報者保護も重要と思っているんですが、これは一体どうなっているのか、こうした規定が適用される民間企業にその規模や業種等の制限はあるのでしょうか。
罰則強化など通報者保護の強化を高く評価しつつ、付加金・報奨金制度の追加を提案
罰則の強化もやるところはきちっとやっていますし、ちゃんと通報者保護しよう、そして企業側の、事業者側の問題点も把握した上で、あと法律の専門家もいらっしゃるから、なかなかこれ意見が多くて難しいですよ、この調整。
