五十人未満事業場へのストレスチェック義務化と実効性確保

一律義務化の現実性に疑問を呈しつつ具体策を求めた

「少なくとも大企業と同様のやり方を適用するのは不可能ではないかというふうに考えますけれども、その対策は何か考えていらっしゃるでしょうか。」

2025年4月8日 厚生労働委員会

効果が不明確なのに義務化する疑問を呈す

「そもそも、本当に効果があるのかよく分からないというのを私も今答弁を聞いて思ったところでございます。」

2025年5月7日 厚生労働委員会

義務化は評価するが集団分析努力義務のままでは実効性不足と指摘

「ストレスチェックを全事業所に義務付け、その後の集団分析を努力義務のまま改正しても、メンタルヘルス対策の更なる充実を目指す施策としては実効性に欠けるのではないでしょうか。」

2025年4月8日 厚生労働委員会

全事業場義務化の周知・体制整備を強く求める

「全ての事業場での義務化ですから、周知をしっかりとしていただく、体制整備もしっかりと進めていただくようにお願いいたします。」

2025年5月7日 厚生労働委員会

義務化を進めたいが体制整備なしには机上の空論と強調

「地産保の体制を大きく見直さなければ、この法律が施行されても机上の空論で終わってしまうというふうに思います。」

2025年4月8日 厚生労働委員会

五十人未満義務化の根拠・効果検証が不十分と批判

「五十人未満の事業場への義務化の拡大を急いで進めるという根拠は一体何なのか、御説明いただきたい。」

2025年4月8日 厚生労働委員会

義務化の実効性に疑問を呈しつつも、メンタルヘルス対策の重要性は認める

「小規模事業所にストレスチェックを義務付けるというのは現実的なのかどうか、ちょっとそこに疑問があるんですね。」

2025年4月8日 厚生労働委員会