国家公務員の人材確保と若手離職対策に関する国会での議論をまとめています。カテゴリ: 総務・行政
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賛成派・反対派の代表をスタンス比較します
人事院の組織改革と職場環境改善
AIによる要約
人材確保を喫緊の最重要課題と位置づけ、採用・給与・職場環境改善を総動員して取り組むと明言
仮に人事官に再任されましたら、人材確保という大きな課題を正面から受け止め、有為な方たちが集まり、生き生きと働ける公務職場の実現、持続可能な公務組織とするため、施策を総動員して取り組んでいく必要があると考えております。
若手の途中退職を残念とし、給与面での一層の改善が必要と主張
それが給与面であるのであれば、もっともっと、今御答弁もございましたけれども、考えていいところはあるのではないかというふうに思っておりますので、よろしくお願いいたします。
インターンシップ等の拡充や魅力ある職場づくりによる志願者増を求めた
インターンシップやオンラインの適用ということもございましたけれども、なおの拡充をお願いして、魅力ある職場、そして、より志願者が増えるような対応を引き続きお願いしたいというふうに思います。
若手離職の現状に言及し、リボルビングドアなど柔軟な仕組みが必要と主張
中途採用や、リボルビングドアと言われるような、一旦離職をされた方がもう一度公務に戻ってこられるような柔軟な仕組みづくりもこれから必要だとは思いますけれども、その点で御見解があれば伺えますでしょうか。
若手の離職・人材確保の深刻な課題を認識し、人事院による取組推進を要望
若い人材がやりがいを持って生き生きと働ける職場環境の整備というところについても、引き続きお取組をいただきたいと思っております。
若手離職が止まらない現状を批判し、長時間労働・処遇・やりがいの問題解決を強く求めた
やはりそれは、本当に、長時間労働の問題、働きがいの問題、さらには処遇の問題を含めて、これまさに人事院の、人事院勧告の在り方についての問題だというふうに思います。
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