女性活躍推進と男女共同参画の実現に向け、旧姓使用法制化等の制度整備が議論されています。
女性活躍推進と男女共同参画は、全ての人が生きがいを感じられる多様性尊重社会の実現と、日本の経済社会の持続的発展に向けた重要な政策課題として議論されています。政府は基本計画に基づく取組を着実に推進する方針を明言しており、女性が社会のあらゆる分野で活躍できる環境整備を進めています。議論の中では、女性活躍推進の必要性そのものについては概ね肯定的な見解が示されていますが、具体的な制度整備においては課題も指摘されています。特に、婚姻による氏の変更に伴う社会生活上の不便や不利益の解消が焦点となっており、旧姓(旧氏)使用の法制化や選択的夫婦別姓制度の導入に向けた検討が求められています。政府側は旧氏使用の法制化検討を進める方針を示しつつ、国民が感じる不便・不利益の軽減を目指すとしています。一方、選択的夫婦別姓については、より踏み込んだ制度導入を求める意見も提起されており、女性活躍推進の観点からも制度的支援の充実が議論されています。
婚姻による氏の変更に伴い社会生活上の不便や不利益を感じる方を減らすため、旧氏(旧姓)使用の法制化推進が求められています。さらに、選択的夫婦別姓制度の導入を求める意見もあり、政府の対応方針と制度設計の範囲について賛否が分かれています。
女性活躍・男女共同参画を経済社会の持続的発展に不可欠な要素と位置づけ、基本計画に基づく取組を着実に実行すべきとする立場が示されています。社会全体の多様性尊重と経済発展の両立をどのように実現するかが論点となっています。
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婚姻後も職場・公的手続き等において旧姓を法的に使用できる範囲を拡大・明確化する取組です。現在は運用上の対応にとどまる場面も多く、法律上の根拠を持たせることで、氏の変更に伴う不便や不利益を軽減し、女性がキャリアを継続しやすい環境を整えることを目指します。
関連する争点: 旧姓使用の法制化と選択的夫婦別姓
メリット
デメリット
夫婦が希望する場合に婚姻後も各自の姓を維持できる選択的夫婦別姓制度を法律上導入するアプローチです。婚姻に際して一方(主に女性)が姓を変更することによるアイデンティティ上・職業上の不利益を根本的に解消し、個人の選択の自由を保障することを目的とします。
関連する争点: 旧姓使用の法制化と選択的夫婦別姓
メリット
デメリット
企業・行政機関における女性管理職比率の目標を法令・計画上で設定し、その達成を促進する取組です。女性活躍推進法に基づく行動計画策定義務の対象拡大や、公共調達・補助金における評価項目への組み込みなどを通じて、組織内での女性登用を加速させることを目指します。
関連する争点: 女性活躍推進の政策的位置づけ
メリット
デメリット
育児休業取得促進・保育サービス拡充・介護支援の充実と、テレワーク・フレックス等柔軟な働き方の普及を一体的に進めるアプローチです。ケア労働の男女偏在を是正しつつ、女性が育児・介護と仕事を両立できる環境を整備することで、女性の継続就労とキャリア形成を支援します。
関連する争点: 女性活躍推進の政策的位置づけ
メリット
デメリット
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