若年層重点の給与改定と中高年層の配分差・士気

人材確保のため若年層重点の引上げを実施し、中高年層も職務に応じ改善と説明

「本年は、公務における人材確保が御指摘のように極めて厳しい状況にあることも踏まえまして、若年層に特に重点を置いた引上げを行いました。」

2024年12月17日 内閣委員会

若年層重点の俸給引上げを提案説明する内容だが、中高年配分差や士気への言及は無い

「第一に、令和六年度の給与改定のため、全ての俸給表の俸給月額について、初任給を始め若年層に特に重点を置きながら引き上げ、期末手当及び勤勉手当の支給割合については、年間〇・〇五月分ずつ引き上げること等としております。」

2024年12月11日 内閣委員会

若年層重点の配分による中高年層の実感低下と士気低下を問題視

「官民較差の配分に年代濃淡を付けることで一定年齢以上の職員の意欲や士気を下げるということについてやっぱりもっともっと問題意識を持つべきではないかというふうに思いますけれども、そのような他の方法ということも含めた上で、今後の水準や体系、あるいは制度の検討をお願いをしたいと思いますが、その点についての御見解、いかがでございましょうか。」

2024年12月17日 内閣委員会

若手重点は当然と認めつつ、氷河期世代の中堅が取り残される懸念を指摘

「ただ一方で、同時に、そうしたウェートを置くのは当然である一方で、三十代後半から四十代後半の世代、ちょうど私とも同じ世代になるわけでございますが、いわゆる就職氷河期に重なっているような世代の、中堅ですかね、方たちの給与が、若干、若干というかもう少しですか、やはり、しわ寄せといいますか、物価高に対してちょっと影響を受けているというか、取り残されがちではないかなというふうな指摘もあるところだと思います。」

2024年12月12日 内閣委員会

若年層重点の処遇が30代以降の官僚離れを加速させると懸念を表明

「このような処遇体系では、二十代は公務員として勤務するものの、経験を蓄積して、働き盛りの三十代以降で官僚離れをより一層加速させてしまう一因にもなりかねないとも思うんですけれども、人事院総裁の御意見をお聞かせいただければと思います。」

2024年12月12日 内閣委員会

昇格時の手取り減が士気低下を招くと懸念し、配分に否定的

「その頑張っている時期に、給与が、これから少し緩やかになるという話ですけれども、がくっと減ることが、どれほど士気が下がるのかなと。」

2024年12月12日 内閣委員会

若年層重点の改定で中堅以上の引上げが不十分と批判し、上乗せを主張

「しかしながら、若手の上げ幅に比べ、職務の中核を担う中堅層以上の職員、例えば行政職四級以上の職員については引上げ幅が一・一から一・三と微々たるもので、育児や介護などの多様な支出が多くなる世代に対し手厚い引上げがなされておりません。」

2024年12月17日 内閣委員会

若年層重点の配分が中高齢職員の引上げ率を抑え年齢差別になると批判

「そして、人権保障や労働環境の改善を棚上げにしながら、初任給の引上げ等の金銭誘導により優秀な若者を集めようという試みの結果、中高齢職員の引上げ率が抑制されるという構図は、法案の中で、格差や年齢差別、高齢者の差別は、今ではもう、一つの差別事案になっています。」

2024年12月12日 内閣委員会